Στο προχθεσινό Γενικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας (ΠΟΕ-ΔΟΥ, 20-12-2022) συζητήθηκε το θέμα των Μπόνους και του αποκλεισμού από αυτό μεγάλου τμήματος των συναδέλφων. Επί του θέματος και του τρόπου αντίδρασης η ΑΚΕ έκανε συγκεκριμένη πρόταση για πρωτοβουλίες που πρέπει να ληφθούν και αφορούσε…
1. Κινητοποίηση την επόμενη του Γενικού Συμβουλίου (21.12.22), μετά το πέρας του ωραρίου, στην Καρ. Σερβίας και απαίτηση για άμεση συνάντηση με την Πολιτική Ηγεσία και την Ηγεσία της ΑΑΔΕ.
2. Σε περίπτωση μη αποδοχής του αιτήματος για άμεση συνάντηση ή τη λήψη μη ικανοποιητικών απαντήσεων (αν η συνάντηση πραγματοποιούνταν) την προκήρυξη αποχής των εργαζομένων στις ΔΟY απ’ τους προληπτικούς ελέγχους, ως μια πρώτη ΑΜΕΣΗ αντίδραση.
3. Ταυτόχρονα… το παραπάνω πλαίσιο να εμπλουτιστεί και με επιπλέον προτάσεις (εάν υπήρχαν) οι οποίες θα μπορούσαν να το καταστήσουν περισσότερο αποτελεσματικό.
Η παραπάνω πρόταση ψηφίστηκε απ’ την ΑΚΕ, τη ΔΑΣ και τη ΣΑΣ. Δεν τη στήριξαν (και κατά συνέπεια δεν υιοθετήθηκε) οι παρατάξεις ΔΑΚΕ – ΔΗΣΣΥΕ και ΑΣΚΙ.
Επίσης… η ΑΚΕ πρότεινε να υπάρξει και δημόσια καταγγελία της ηγεσίας της ΑΑΔΕ η οποία συστηματικά (μέσω συνεχών μεταθέσεων) αρνείται να συναντήσει τους εκπροσώπους των εργαζομένων, σε μια περίοδο μάλιστα που τα προβλήματα πολλαπλασιάζονται και οι υπηρεσίες κινούνται σε οριακό επίπεδο. Αξίζει να σημειωθεί ότι το τελευταίο έτος έχει πραγματοποιηθεί επί της ουσίας ΜΟΝΟ 1 (μία) συνάντηση με το Διοικητή της ΑΑΔΕ.
Η πρόταση δεν στηρίχθηκε απ’ τη ΔΑΚΕ και τη ΔΑΣ (!!!), με αποτέλεσμα να μην συμπληρώσει την απαιτούμενη πλειοψηφία.
Όσον αφορά τη σημερινή ανακοίνωση (ΠΟΕ-ΔΟΥ, 22-12-2022) της Ομοσπονδίας… που ζητάει ‘’περιορισμό’’ αυτών που αποκλείονται απ’ το μπόνους, θα ήταν χρήσιμο να μας πει η συνδικαλιστική μας ηγεσία που θεωρεί ότι πρέπει να μπει ο πήχυς. Γιατί και το όριο του 85% που προτείνει σε άλλο σημείο της ανακοίνωσης, ως όριο απόδειξης της αριστείας (προφανώς γνωρίζουν από αριστεία!!!) συνεχίζει να αντιμετωπίζει συναδέλφους που κυμάνθηκαν στο 84% ή στο 80% ως αποτυχημένους.
Αλήθεια… πως είναι δυνατόν μια Ομοσπονδία να θέτει «όρια αριστείας» όταν γνωρίζει πολύ καλά ότι η Διοίκηση έχει τη δυνατότητα, με τους νέους στόχους που θα θέσει, να οδηγήσει μεγάλο αριθμό συναδέλφων κάτω και από αυτό το όριο; Είναι δυνατόν η Ομοσπονδία να μεταφέρει σε ένα συνάδελφο, ο οποίος μπορεί καθημερινά να υπερβαίνει τον εαυτό του, σε μια υποστελεχωμένη και απαξιωμένη ΔΟY, την ευθύνη για τα αποτελέσματα της υπηρεσίας;
▬ Ο Δημήτρης Μέρκος είναι επικεφαλής της Αυτόνομης Κίνησης Εφοριακών (ΑΚΕ) και υπεύθυνος Τύπου & Δημοσίων Σχέσεων της ΠΟΕ ΔΟΥ – Πηγή: facebook AKE
