Στην ΕΕ, οι γυναίκες αμείβονται με ωρομίσθιο 14,1% λιγότερο από τους άνδρες κατά μέσο όρο. Αυτό ισοδυναμεί με μισθό σχεδόν δύο μηνών τον χρόνο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η Ευρωπαϊκή Επιτροπή σηματοδοτεί τη 10η Νοεμβρίου ως μια συμβολική ημέρα για να ευαισθητοποιήσει ότι οι γυναίκες εργαζόμενες στην Ευρώπη εξακολουθούν να κερδίζουν κατά μέσο όρο λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους.
Στο πλαίσιο αυτό η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εξέδωσε σήμερα ανακοίνωση περιγράφοντας τόσο την κατάσταση που επικρατεί όσο και τις δράσεις που έχει αναλάβει.
Ειδικότερα, η Κομισιόν αναφέρει ότι για κάθε 1 ευρώ που κερδίζουν οι άνδρες, οι γυναίκες κερδίζουν 86 σεντς. Η Ευρωπαϊκή Ημέρα Ίσης Αμοιβής είναι μια ημέρα που σηματοδοτεί τον δρόμο που μένει προς την επίτευξη της ισότητας των αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών στην ΕΕ.
Διαφάνεια στους μισθούς
Όπως επισημαίνει η Κομισιόν, εννέα στους δέκα Ευρωπαίους – γυναίκες και άνδρες – πιστεύουν ότι είναι απαράδεκτο οι γυναίκες να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Οι Ευρωπαίοι εργαζόμενοι συμφωνούν με τη διαφάνεια των αμοιβών: το 64% από αυτούς έχουν δηλώσει ότι είναι υπέρ της δημοσίευσης των μέσων μισθών ανά τύπο εργασίας και φύλο στην εταιρεία τους.
Στην Κοινωνική Σύνοδο Κορυφής του Πόρτο τον Μάιο του 2021, οι ηγέτες της ΕΕ, τα θεσμικά όργανα της ΕΕ, οι κοινωνικοί εταίροι και η κοινωνία των πολιτών ενίσχυσαν τη δέσμευσή τους να εφαρμόσουν τον Ευρωπαϊκό Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων .
Οι 20 αρχές
Ο πυλώνας ορίζει 20 βασικές αρχές και δικαιώματα που είναι απαραίτητα για δίκαιες και εύρυθμες αγορές εργασίας και συστήματα πρόνοιας στον 21ο αιώνα, συμπεριλαμβανομένης της αρχής 2 για την ισότητα των φύλων. Το σχέδιο δράσης του πυλώνα θέτει τρεις νέους πρωταρχικούς στόχους για το 2030 και καλεί τα κράτη μέλη να μειώσουν τουλάχιστον στο μισό το χάσμα στην απασχόληση μεταξύ των φύλων.
Η πρόταση της Επιτροπής για τη διαφάνεια των αμοιβών , που εγκρίθηκε στις 4 Μαρτίου 2021, επικεντρώνεται στην ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας μεταξύ ανδρών και γυναικών. Εξουσιοδοτεί τους εργαζόμενους να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους και δίνει κίνητρα στις εταιρείες να αναθεωρήσουν τη δομή των αμοιβών τους.
Το 2012, η Επιτροπή πρότεινε επίσης τη βελτίωση της ισορροπίας των φύλων στα εταιρικά συμβούλια, θέτοντας ως στόχο τουλάχιστον το 40% των μη εκτελεστικών μελών του υποεκπροσωπούμενου φύλου στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών.
Η πρόταση της Επιτροπής για επαρκείς κατώτατους μισθούς για τους εργαζόμενους , που εγκρίθηκε στις 28 Οκτωβρίου 2020, υποστηρίζει την ισότητα των φύλων, συμβάλλοντας στη γεφύρωση του χάσματος στις αμοιβές μεταξύ των φύλων και στην απελευθέρωση των γυναικών από τη φτώχεια, καθώς περισσότερες γυναίκες από τους άνδρες κερδίζουν κατώτατους μισθούς στην Ευρώπη.
Δράσεις
Η Επιτροπή αντιμετωπίζει την υποεκπροσώπηση των γυναικών στην αγορά εργασίας βελτιώνοντας την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζόμενων γονέων και των φροντιστών. Τον Ιούνιο του 2019, η ΕΕ ενέκρινε την Οδηγία για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής , η οποία εισάγει ελάχιστα πρότυπα για τα δικαιώματα πατρότητας και γονικής άδειας. Η Οδηγία περιλάμβανε επίσης δικαιώματα για άδεια φροντίδας και ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για τους εργαζόμενους. Τα κράτη μέλη έχουν προθεσμία έως τις 2 Αυγούστου 2022 για να μεταφέρουν την οδηγία στην εθνική τους νομοθεσία.
Η Επιτροπή θα ξεκινήσει επίσης μια εκστρατεία για την αμφισβήτηση των στερεότυπων που παραμένουν για τις γυναίκες και τους άνδρες, τα αγόρια και τα κορίτσια, σε διάφορους τομείς της ζωής, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας.
Πηγή: tovima.gr
