5.4 C
Athens
Σάββατο, 4 Φεβρουαρίου, 2023

Περιοδείες σε υπηρεσίες του Δήμου Παύλου Μελά και του Συνδέσμου Νεκροταφείων νομού Θεσσαλονίκης

Πρόσφατα

Περιοδείες σε υπηρεσίες του Δήμου Παύλου Μελά Θεσσαλονίκης και του Συνδέσμου Κοιμητηρίων Θεσσαλονίκης (Νεκροταφεία), στο πλαίσιο των κινητοποιήσεων για τα εγκαίνια της Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης που θα γίνουν το Σάββατο 11 Σεπτεμβρίου, πραγματοποίησαν οι: Γιώργος Χαρίσης, μέλος της διοίκησης της ΑΔΕΔΥ και εργαζόμενος του Δήμου Καισαριανής, και Μάριος Κατσουρός, μέλος της διοίκησης της ΠΟΕ-ΟΤΑ και εργαζόμενος του Δήμου Καλλιθέας Αττικής. Πιο συγκεκριμένα, οι παραπάνω συνάδελφοι, πλαισιωμένοι από τον πρόεδρο και την αντιπρόεδρο του Σωματείου Εργαζομένων του Δήμου Παύλου Μελά, Βασίλη Ουζούνη και Κική Ιωαννίδου, αντίστοιχα, μίλησαν με εργαζόμενους στα συνεργεία του Δήμου και σε διοικητικές υπηρεσίες, ενώ, με τους εργαζόμενους του νεκροταφείου, παραβρέθηκε και ο Θωμάς Καραβιώτης, πρώην μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕ-ΟΤΑ και εργαζόμενος στο Δήμο Κορδελιού-Ευόσμου, στο σωματείο του οποίου ανήκουν οι εργαζόμενοι αυτοί.

Έλλειψη προσωπικού, υποστελέχωση και ιδιώτες μέσω Αναπτυξιακών Οργανισμών ΟΤΑ

Σ’ όλες τις συγκεντρώσεις αναδείχτηκαν τα θέματα της έλλειψης προσωπικού στους ΟΤΑ και της υποστελέχωσης των υπηρεσιών τους, που αυτήν την περίοδο αλλά και τα επόμενα χρόνια, η κυβέρνηση και οι δήμαρχοι, θα τα χρησιμοποιήσουν, όχι για να προσχωρήσουν σε προσλήψεις, αλλά για την εκχώρηση αρμοδιοτήτων των ΟΤΑ στους ιδιώτες. Στο πλαίσιο αυτό κάλεσαν τους εργαζόμενους να αντισταθούν και στο νέο φρούτο που είναι οι λεγόμενοι Αναπτυξιακοί Σύνδεσμοι ΟΤΑ, όπου ως Ανώνυμες Εταιρείες (ΑΕ), μέσω των οποίων θα αλώσουν τις εργασιακές σχέσεις των εργαζομένων, θα ιδιωτικοποιήσουν τις υπηρεσίες και θα ενισχύσουν την αδιαφάνεια στη διαχείριση των διοικητικών και οικονομικών υποθέσεων των Δήμων, καθώς και τις πελατειακές σχέσεις.

Βαρέα και Ανθυγιεινά. Επαναφορά ορίων ηλικίας

Επίσης έγινε συζήτηση για τα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ), την ανάγκη της επαναφοράς των ορίων ηλικίας που υπήρχαν πριν τα μνημόνια και να σταματήσει ο διαχωρισμός των εργαζομένων που γίνεται με την αλλαγή των προϋποθέσεων που ισχύουν στους εργαζόμενους που συμπληρώνουν 15 χρόνια συνολικής υπηρεσίας, εκ των οποίων 12 χρόνια στα ΒΑΕ, από 1/1/2013, οι οποίοι βγαίνουν στα 60 και όχι στα 58, αλλά και για τις αλλαγές που έγιναν στις γυναίκες, όπου αυξήθηκαν κατά 7 χρόνια τα όρια ηλικίας (από 53 στα 58 και τα 60).

Υποχρεωτικός εμβολιασμός, αναστολές και κριτική στην ΠΟΕ-ΟΤΑ

Τέλος εκτενής συζήτηση έγινε για το θέμα του υποχρεωτικού εμβολιασμού και των αναστολών εργασίας, στις κοινωνικές δομές των ΟΤΑ, καθώς και της επιβάρυνσης των εργαζομένων που δεν έχουν εμβολιαστεί, με ένα Rapid Test την εβδομάδα, αξίας 10 ευρώ. Τονίστηκε η ανάγκη της τήρησης όλων των μέτρων ατομικής προστασίας των εργαζομένων και ασκήθηκε έντονη κριτική στην ηγεσία της ΠΟΕ-ΟΤΑ που αφήνει ανυπεράσπιστους τους εργαζόμενους και έκθετους στην εργοδοτική αυθαιρεσία, στον κυβερνητικό αυταρχισμό και στις αναστολές εργασίας και τις απολύσεις συμβασιούχων.

Κήρυξη Απεργίας – Αποχής από ΠΟΕ-ΟΤΑ, κάλυψη εργαζομένων σε αναστολή

Οι συνάδελφοι κάλεσαν ακόμα μια φορά την ΠΟΕ-ΟΤΑ να προκηρύξει Απεργία – Αποχή από την υποχρέωση κατάθεσης των πιστοποιητικών εμβολιασμού ή νόσησης, ενώ τα μέλη της διοίκησης του Σωματείου Παύλου Μελά δεσμεύτηκαν ότι θα στηρίξουν τους εργαζόμενους που βγήκαν σε αναστολή και προσέφυγαν δικαστικά, για να ακυρώσουν την απόφαση, θα αγωνιστούν για τη διενέργεια δωρεάν Rapid Test σ’ όλους τους εργαζόμενους και θα δρομολογήσουν τις διαδικασίες για την προκήρυξη Απεργίας – Αποχής για να καλύψουν συνδικαλιστικά όλους τους εργαζόμενους, θα απευθυνθούν και στα άλλα σωματεία του νομού Θεσσαλονίκης και συνολικά του κλάδου για να ασκηθεί πίεση προς την ΠΟΕ-ΟΤΑ, η οποία οφείλει να μπει μπροστά και να σταματήσει την τακτική του Πόντιου Πιλάτου.

Παρόμοια Άρθρα

Παρατάξεις