7.4 C
Athens
Δευτέρα, 30 Ιανουαρίου, 2023

Δημόσιο: Έτσι θα γίνεται η πρόσληψη τριμηνιτών ΙΔΟΧ για την αντικατάσταση των -υπό αναστολή-ανεμβολίαστων εργαζομένων

Ο τρόπος αντικατάστασης των ανεμβολίαστων εργαζομένων που θα μπαίνουν σε αναστολή με τριμηνίτες περιγράφεται στο Κεφάλαιο Δ «Προσλήψεις προσωπικού ορισμένου χρόνου της ΔΙΔΑΔ/Φ.69/176/οικ.16259 Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορονοϊού (56η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ) | ΑΔΑ: 94Η846ΜΤΛ6-Γ4Τ. Όπως αναφέρεται:

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 207 του ν.4820/2021:

«Σε περίπτωση εφαρμογής της περ. (α) της παρ. 6 του άρθρου 206 δύναται να προσλαμβάνεται για τους φορείς που εντάσσονται στο πεδίο εφαρμογής του ανωτέρω άρθρου σύμφωνα με το άρθρο 36 του ν. 4765/2021 (Α’ 6) προσωπικό με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου αντίστοιχων προσόντων, κατηγορίας/εκπαιδευτικής βαθμίδας, κλάδου/ειδικότητας του προσωπικού που έχει τεθεί σε αναστολή καθηκόντων. Ο ανώτατος αριθμός του προς πρόσληψη προσωπικού δεν δύναται να υπερβαίνει τον αριθμό του προσωπικού, που έχει τεθεί σε αναστολή καθηκόντων κατ’ εφαρμογή της περ. (α) της παρ. 6 του άρθρου 206 και υπό τις κάτωθι προϋποθέσεις και όρους:

α) Το προσωπικό που προσλαμβάνεται κατ’ εφαρμογήν του παρόντος οφείλει κατά τον χρόνο πρόσληψης να προσκομίσει:

αα) είτε Ψηφιακό Πιστοποιητικό COVID-19 της Ε.Ε. (EU Digital COVID Certificate – EUDCC) του Κανονισμού (ΕΕ) 2021/953 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 14ης Ιουνίου 2021 και του άρθρου πρώτου της από 30.5.2021 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 87), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 1 του ν. 4806/2021 (Α’ 95) με πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση του φυσικού προσώπου-κατόχου του όσον αφορά στον εμβολιασμό κατά του κορωνοϊού COVID-19 ή βεβαίωση εμβολιασμού της παρ. 5 του άρθρου 55 του ν. 4764/2020 (Α’ 256), ή ισοδύναμο πιστοποιητικό ή βεβαίωση τρίτης χώρας, από όπου προκύπτει η συμπλήρωση δεκατεσσάρων ημερών από την ολοκλήρωση του εμβολιασμού,

αβ) είτε Ψηφιακό Πιστοποιητικό COVID-19 της Ε.Ε. (EU Digital COVID Certificate – EUDCC) του Κανονισμού (ΕΕ) 2021/953 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 14ης Ιουνίου 2021 και του άρθρου πρώτου της από 30.5.2021 Πράξης ΝομοθετικούΠερ ιεχομένου, η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 1 του ν. 4806/2021 με πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση του φυσικού προσώπου-κατόχου του όσον αφορά στη νόσηση από τον κορωνοϊό COVID-19 ή βεβαίωση θετικού διαγνωστικού ελέγχου της παρ. 1 του άρθρου 5 της υπ’ αρ. 2650/10.4.2020 (Β’ 1298) κοινής απόφασης των Υπουργών Υγείας και Επικρατείας ή ισοδύναμο πιστοποιητικό ή βεβαίωση τρίτης χώρας, από όπου προκύπτει η παρέλευση τριάντα (30) ημερών από την ημερομηνία της θετικής διάγνωσης. Στην περίπτωση αυτή η λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να είναι μεταγενέστερη των έξι (6) μηνών από την ημερομηνία της θετικής διάγνωσης.

β) Οι σχετικώς συναπτόμενες συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου δεν δύναται να διαρκούν πέραν των τριών (3) μηνών, με δυνατότητα παράτασης έως τρεις (3) μήνες ακόμα».

Για το ως άνω προσλαμβανόμενο κατ΄ εξαίρεση προσωπικό, το οποίο απασχολείται και ασκεί τα καθήκοντα του αντίστοιχου προσωπικού που τίθεται σε αναστολή λόγω μη εμβολιασμού του ενώ αυτός είναι υποχρεωτικός, απαραίτητη προϋπόθεση για την ανάληψη καθηκόντων είναι η προηγούμενη προσκόμιση της προβλεπόμενης κατά νόμο βεβαίωσης ή πιστοποιητικού ολοκλήρωσης του εμβολιασμού και η παρέλευση δεκατεσσάρων ημερών από αυτόν ή η προσκόμιση της προβλεπόμενης κατά νόμο βεβαίωσης ή πιστοποιητικού νόσησης από τον κορωνοϊό, από όπου προκύπτει η παρέλευση τριάντα (30) ημερών από την ημερομηνία της θετικής διάγνωσης. Χωρίς την ως άνω κατά περίπτωση βεβαίωση ή πιστοποιητικό δεν είναι δυνατή η πρόσληψη και η κατάρτιση της σχετικής σύμβασης.

Επισημαίνεται ότι οι εν λόγω υπάλληλοι ως νεοπροσλαμβανόμενοι δεν υπάγονται στις διατάξεις της παρ. 7 του αρ. 2 της σχετικής αρ. Δ1α/Γ.Π.οικ.50933/13.8.2021 Υπουργικής Απόφασης (Β΄ 3794), καθώς οι προσλήψεις βάσει των διατάξεων του αρ. 207 του ν. 4820/2021 πραγματοποιούνται υπό τις ειδικότερες προϋποθέσεις που ορίζονται στις διατάξεις αυτές.

Επιπλέον, διευκρινίζεται ότι οι φορείς της παρ. 1 και παρ. 2 του αρ. 206 του ν. 4820/2021 που θα προβούν στις κατά τα ανωτέρω προσλήψεις, εφόσον κριθεί ότι απαιτείται, θα ενεργήσουν βάσει των διατάξεων του αρ. 36 του ν. 4765/2021 (Α’ 6). Απαραίτητη ανάγκη για την έκδοση της σχετικής προκήρυξης και επακόλουθα πρόσληψης προσωπικού ΙΔΟΧ είναι η προηγούμενη θέση προσωπικού σε αναστολή καθηκόντων κατά τα οριζόμενα στις διατάξεις του αρ. 206 του ν. 4820/2021. Ο ανώτατος αριθμός του προς πρόσληψη προσωπικού δεν δύναται να υπερβαίνει τον αριθμό του προσωπικού που έχει τεθεί σε αναστολή καθηκόντων κατ’ εφαρμογή της περ.(α) της παρ. 6 του άρθρου 206 και υπό τις κάτωθι προϋποθέσεις και όρους:

α) Το προσωπικό που προσλαμβάνεται κατ’ εφαρμογήν του παρόντος οφείλει κατά τον χρόνο πρόσληψης να προσκομίσει:

αα) είτε Ψηφιακό Πιστοποιητικό COVID-19 της Ε.Ε. (EU Digital COVID Certificate – EUDCC) του Κανονισμού (ΕΕ) 2021/953 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 14ης Ιουνίου 2021 και του άρθρου πρώτου της από 30.5.2021 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 87), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 1 του ν. 4806/2021 (Α’ 95) με πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση του φυσικού προσώπου-κατόχου του όσον αφορά στον εμβολιασμό κατά του κορωνοϊού COVID-19 ή βεβαίωση εμβολιασμού της παρ. 5 του άρθρου 55 του ν. 4764/2020 (Α’ 256), ή ισοδύναμο πιστοποιητικό ή βεβαίωση τρίτης χώρας, από όπου προκύπτει η συμπλήρωση δεκατεσσάρων ημερών από την ολοκλήρωση του εμβολιασμού,

αβ) είτε Ψηφιακό Πιστοποιητικό COVID-19 της Ε.Ε. (EU Digital COVID Certificate – EUDCC) του Κανονισμού (ΕΕ) 2021/953 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 14ης Ιουνίου 2021 και του άρθρου πρώτου της από 30.5.2021 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 1 του ν. 4806/2021 με πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση του φυσικού προσώπου-κατόχου του όσον αφορά στη νόσηση από τον κορωνοϊό COVID-19 ή βεβαίωση θετικού διαγνωστικού ελέγχου της παρ. 1 του άρθρου 5 της υπ’ αρ. 2650/10.4.2020 (Β’ 1298) κοινής απόφασης των Υπουργών Υγείας και Επικρατείας ή ισοδύναμο πιστοποιητικό ή βεβαίωση τρίτης χώρας, από όπου προκύπτει η παρέλευση τριάντα (30) ημερών από την ημερομηνία της θετικής διάγνωσης. Στην περίπτωση αυτή η λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να είναι μεταγενέστερη των έξι (6) μηνών από την ημερομηνία της θετικής διάγνωσης.

β) Οι σχετικώς συναπτόμενες συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου δεν δύναται να διαρκούν πέραν των τριών (3) μηνών, με δυνατότητα παράτασης έως τρεις (3) μήνες ακόμα.

Στο σημείο αυτό διευκρινίζεται ότι η διάρκεια των ως άνω συμβάσεων δεν επηρεάζεται στην περίπτωση άρσης της αναστολής καθηκόντων του υπαλλήλου/εργαζομένου, σε αντικατάσταση του οποίου έχει προσληφθεί ο υπάλληλος με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ κατ΄ εφαρμογή των διατάξεων του αρ. 207 του ν. 4820/2021. Ωστόσο, σε περίπτωση άρσης της αναστολής καθηκόντων, δεν δικαιολογείται η παράταση της αντίστοιχης σύμβασης εργασίας του προσληφθέντα δυνάμει των ως άνω διατάξεων.

Η πρόσληψη προσωπικού σύμφωνα με τις διατάξεις του αρ. 207 του ν. 4820/2021, ανεξαρτήτως της ευχέρειας επιλογής που τυχόν αναγνωρίζουν οι κείμενες διατάξεις στα αρμόδια όργανα επιλογής, θα πρέπει να παρέχει επαρκή εχέγγυα τήρησης των αρχών της διαφάνειας, της αμεροληψίας, της αντικειμενικότητας και της ίσης μεταχείρισης, στα οποία συγκαταλέγεται η πρόβλεψη επαρκούς χρόνου για την υποβολή των αιτήσεων συμμετοχής, σαφών κριτηρίων επιλογής και πρόσληψης προσωπικού και ο καθορισμός με την ανακοίνωση των απαιτούμενων για την απόδειξή τους δικαιολογητικών.

Οι φορείς που εντάσσονται στο πεδίο εφαρμογής της περ. (α) της παρ. 6 του άρθρου 206 του Ν.4820/2021, εκδίδουν ανακοίνωση στην οποία υποχρεωτικώς αναφέρονται:

α) ο αριθμός του προσωπικού κατά ειδικότητα,

β) η διάρκεια της απασχόλησης,

γ) τα απαιτούμενα προσόντα και ο τρόπος απόδειξης αυτών σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις,

δ) τα κριτήρια επιλογής,

ε) η υπηρεσία, στην οποία θα υποβληθούν οι αιτήσεις των ενδιαφερομένων,

στ) η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων και

ζ) η δημοσιότητα της ανακοίνωσης. Λαμβάνοντας υπόψη το σκοπό των διατάξεων και την αποστολή των φορέων, τους οποίους αφορά η πρόσληψη προσωπικού ορισμένου χρόνου σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις του αρ. 207 του ν. 4820/2021, οι σχετικές ανακοινώσεις θα πρέπει να προβλέπουν κριτήρια, πέραν των απαιτούμενων κατά τις κείμενες διατάξεις τυπικών προσόντων, βάσει των οποίων θα γίνει η πρόσληψη του εν λόγω προσωπικού, ως εξής:

Κύριο κριτήριο κατάταξης θα πρέπει να αποτελεί η εμπειρία σε αντίστοιχα καθήκοντα, οπότε και προτάσσονται οι υποψήφιοι που έχουν μεγαλύτερη εμπειρία σε συναφή καθήκοντα. Επικουρικά και μόνο στην περίπτωση που βάσει του κύριου κριτηρίου κατάταξης της εμπειρίας δεν προκύπτει προσληπτέος υπάλληλος, ιδίως γιατί όλοι οι υποψήφιοι διαθέτουν τον ίδιο χρόνο συναφούς εμπειρίας, θα πρέπει ακολούθως να ληφθούν υπόψη τα τυπικά προσόντα, οπότε και προτάσσονται οι υποψήφιοι που έχουν αυξημένα τυπικά προσόντα ως εξής:

α) Προτάσσονται οι υποψήφιοι που έχουν συναφές διδακτορικό δίπλωμα της ημεδαπής ή ισότιμο της αλλοδαπής, μεταξύ αυτών προηγούνται οι υποψήφιοι που έχουν μεγαλύτερο βαθμό στο (βασικό) πτυχίο ή δίπλωμα. Μεταξύ των εχόντων τον αυτό βαθμό προηγούνται οι υποψήφιοι που έχουν τον αρχαιότερο, ως προς την ημερομηνία κτήσεως, (βασικό) τίτλο σπουδών.

β) Μεταξύ των υπολοίπων προτάσσονται οι υποψήφιοι που έχουν συναφή μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών. Για τη μεταξύ τους σειρά κατάταξης εφαρμόζονται αναλόγως τα εκτιθέμενα στην ανωτέρω περίπτωση α’.

γ) Μεταξύ των λοιπών η σειρά κατάταξης καθορίζεται από το βαθμό του τίτλου σπουδών, εφαρμοζομένων, επίσης, κατά τα λοιπά, αναλόγως, των οριζομένων στην ανωτέρω περίπτωση α’.

Οι φορείς που εντάσσονται στο πεδίο εφαρμογής της περ. (α) της παρ. 6 του άρθρου 206 του Ν.4820/2021, έχουν υποχρέωση να:

1. Κοινοποιούν στο ΑΣΕΠ κάθε ανακοίνωση πρόσληψης προσωπικού.

2. Γνωστοποιούν στο ΑΣΕΠ τον συνολικό αριθμό των αιτήσεων.

3. Αποστέλλουν στο ΑΣΕΠ τους πίνακες που περιλαμβάνουν τους προσλαμβανομένους με ένδειξη και της χρονικής διάρκειας της απασχόλησής τους.

Το ΑΣΕΠ ασκεί έλεγχο τόσο ως προς τη συνδρομή των προϋποθέσεων πρόσληψης του εν λόγω προσωπικού, όσο και την πιστή εφαρμογή των περιορισμών του νόμου για την επιτρεπόμενη διάρκεια της απασχόλησης του προσωπικού αυτού, καθώς και την τήρηση της σχετικής διαδικασίας.

Το προσωπικό που προσλαμβάνεται σύμφωνα με τα ανωτέρω, εισάγεται στο Μητρώο

Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου και τα σχετικά πεδία ενημερώνονται ως εξής:

  • Εργασιακή Σχέση: «ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ»,

  • Κατηγορία Προσωπικού: «ΛΟΙΠΟ ΕΚΤΑΚΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ (ΠΛΗΝ ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΟ)»

  • Εγκριτική Απόφαση: «ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΟΥ ΤΕΛΕΙ ΣΕ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΑΡ.207 Ν.4820/2021».

Παρόμοια Άρθρα