11.3 C
Athens
Παρασκευή, 3 Φεβρουαρίου, 2023

Σύλλογος ΜΤΠΥ: Εξυπηρέτηση 600.000 μερισματούχων με 75 εργαζομένους; Άμεσα μόνιμες προσλήψεις προσωπικού

Επιστολή του Συλλόγου Υπαλλήλων Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων προς τα μέλη του, την ΑΔΕΔΥ και τη ΟΣΥΠΕ

Πρόσφατα

Εδώ και δύο χρόνια ο Σύλλογός μας, με την με αριθμ. πρωτ. 47/09.05.19 επιστολή του, είχε ζητήσει από την Διοίκηση του ΜΤΠΥ μεταξύ άλλων: «Δεδομένου ότι, είτε λόγω μετατάξεων είτε λόγω συνταξιοδοτήσεων, το προσωπικό του Ταμείου έχει μειωθεί σημαντικά με αποτέλεσμα να χρονίζουν υποθέσεις ως προς την διεκπεραίωσή τους, ζητάμε από το ΔΣ του Ταμείου να προβεί στις αναγκαίες ενέργειες ώστε να γίνουν οι απαραίτητες προσλήψεις σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις και σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στον οργανισμό του Ταμείου».

Σύμφωνα με το Π.Δ. 109/2018 (ΦΕΚ 209/Α’/14.12.2018) όπου δημοσιεύτηκε ο Οργανισμός του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ), οι οργανικές θέσεις των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών ανέρχονται σε 145. Μέσα στα δύο αυτά χρόνια όχι μόνο δεν έγιναν προσλήψεις, αλλά ένας μεγάλος αριθμός υπαλλήλων επέλεξε είτε να μεταταχθεί είτε να αποσπαστεί σε άλλες Υπηρεσίες, με αποτέλεσμα το Ταμείο να έχει απομείνει με 75 περίπου άτομα ενεργό προσωπικό για την εξυπηρέτηση 600.000 μερισματούχων και μετόχων.

Ως Σύλλογος κατανοούμε απόλυτα τους λόγους που οι συνάδελφοι μας επιλέγουν την αποχώρηση και τους αναφέρουμε επιγραμματικά :

  • Το εργασιακό bullying / mobbing που ασκείται από μέρος της Διοίκησης, σύμφωνα με μαρτυρίες υπαλλήλων που εξαναγκάστηκαν να φύγουν.

  • Οικογενειακοί λόγοι (π.χ τόπος διαμονής οικογένειας εκτός Αθηνών).

  • Προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης.

  • Το αναφαίρετο δημοκρατικό δικαίωμα να μπορούμε να συμμετέχουμε όπως όλοι οι Δημόσιοι Υπάλληλοι στην διαδικασία του ενιαίου συστήματος κινητικότητας και να μην νιώθουμε ότι είμαστε σε καθεστώς ομηρίας.

Είναι αυτονόητο ότι, όσοι υπάλληλοι και αν παραμείνουν στο ΜΤΠΥ θα συνεχίζουν να εργάζονται με ευσυνειδησία και αυταπάρνηση. Όμως, ακόμη και αν μας «αλυσοδέσουν» στο ΜΤΠΥ, κάτι που επιχειρήθηκε από τη Διοίκηση για ορισμένους υπαλλήλους που είχαν ζητήσει απόσπαση ή μετάταξη, είναι σαφές ότι η παραγωγικότητα είναι συνισταμένη της ανθρωποκεντρικής διοίκησης και του αμοιβαίου σεβασμού των συναδέλφων.

Παρόμοια Άρθρα

Παρατάξεις