Κύριε Συντονιστή,
Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Διπλωματούχων Μηχανικών του Δημοσίου (ΠΟ ΕΜΔΥΔΑΣ), είναι δευτεροβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση με μέλη 19 Α΄βάθμιες ΕΜΔΥΔΑΣ σε όλη τη χώρα και εκπροσωπεί πάνω από 8.000 Διπλωματούχους Μηχανικούς που εργάζονται στο σύνολο της Δημόσιας Διοίκησης (Υπουργεία, ΟΤΑ Α’ και Β’ βαθμού, ΝΠΔΔ).
Απευθυνόμαστε σε εσάς, σε συνέχεια πρόσφατης αναφοράς συναδέλφου μας σχετικά με απόφασή σας για μετακίνησή του από την Υπηρεσία στην οποία υπηρετεί επί 17 έτη ως προϊστάμενος σε θέση προϊσταμένου Τμήματος άλλης Διεύθυνσης στην οποία δεν γνωρίζει το γνωστικό αντικείμενο.
Οι τελευταίες κρίσεις για την επιλογή των Προϊσταμένων στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις (ΑΔ), όπως άλλωστε γνωρίζετε, έγιναν το 2009, με αποτέλεσμα να προκύπτουν συνεχώς προβλήματα ήδη από την πρώτη μέρα εφαρμογής των Οργανισμών των ΑΔ για τον αδιαφανή τρόπο επιλογής των Προϊσταμένων σε θέσεις ευθύνης, όπως ειδικότερα έχουμε επισημάνει στο υπ΄ αριθμ. 8212/17-06-2020 πρόσφατο έγγραφο μας προς το ΥΠΕΣ. Για την εξέλιξη αυτή η αποκλειστική εύθυνη βαρύνει τη Διοίκηση της Αποκεντρωμένης.
Προκειμένου να διασφαλισθεί η αξιοπιστία της Δημόσιας Διοίκησης και να αρθούν τα χρόνια προβλήματα δυσλειτουργίας των υπηρεσιών από τη μη διενέργεια κρίσεων για την επιλογή των Προϊσταμένων, κρίνουμε αναγκαία την εφαρμογή της πρόσφατης απόφασης του Υπουργείου Εσωτερικών με αριθμ.πρωτ.: ΔΙΔΑΔ/Φ.35.54/2611/9356/25.06.2020, οποία αναφέρεται στο Σύστημα Επιλογής Προϊσταμένων σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 84-86 του Υπαλληλικού Κώδικα, όπως ισχύει, και από τον Οργανισμό της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Μακεδονίας-Θράκης.
Όσον αφορά το συνάδελφο μας Γ.Τ., αυτός είναι Αντιπρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων ΑΔΜΘ, Περιοχής Ανατολικής Μακεδονίας Θράκης, Γραμματέας της Εκτελεστικής Γραμματείας του Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Ροδόπης και αντιπρόσωπος της ΕΜΔΥΔΑΣ Θράκης στο 18ο Συνέδριο της ΠΟ ΕΜΔΥΔΑΣ. Ως εκ τούτου προστατεύεται από το Ν.1264/82 και η μετακίνηση του, πρέπει να συνοδεύεται από τη σύμφωνη γνώμη του και των συνδικαλιστικών οργανώσεων που εκπροσωπεί, μια και τροποποιεί το εργασιακό του περιβάλλον. Πολύ περισσότερο όταν η «δικαιολόγηση» της είναι κάποιες «Υπηρεσιακές Ανάγκες» που φυσικά παραμένουν παντελώς ασαφείς και αδιευκρίνιστες.
Είμαστε στην διάθεση σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση.
Σχετικές αναρτήσεις:
