ΣΕΚΕΣ: Εργατικές νίκες φέρνουν οι ενωτικοί αγώνες και όχι τα «δικηγορικά γραφεία»

Όλοι & όλες στη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Προσωπικού, την Τετάρτη 8 Ιανουαρίου και ώρα 11πμ., στον Περισσό. Για ένα σωματείο εκφραστή των συμφερόντων των εργαζομένων

Ο Σύλλογος Προσωπικού, το πιο παλιό και ιστορικό σωματείο της ΕΥΔΑΠ, λειτουργεί εδώ και καιρό με Διοίκηση διορισμένη από το Πρωτοδικείο. Για αρκετούς μήνες δεν μπορεί να συγκληθεί Γενική Συνέλευση για να προκηρυχθούν αρχαιρεσίες. Έχουν γυρίσει οι εργαζόμενοι την πλάτη στο Σύλλογο;  Ενδεχομένως, αφού το σωματείο με ευθύνη των διοικήσεών του έχει πάψει να παίζει το ρόλο του ως εκπρόσωπος  των εργαζομένων, χρησιμοποιείται ως μέσο κομματικής και παραταξιακής προβολής και όχι ως εκφραστής των πραγματικών άμεσων συμφερόντων και αναγκών τους.

Μπροστά σε αυτή την κατάσταση το λογικό θα ήταν η διοίκηση του σωματείου να αναλάβει πρωτοβουλίες για μια ευρύτατη συνεννόηση με όλους όσους επιθυμούν να βγει το σωματείο από το τέλμα, για μια κινητοποίηση όλων ώστε να επιστρέψουν στο Σύλλογο Προσωπικού η αξιοπιστία, η δημοκρατία και η συμμετοχή.

Και όμως. Η πλειοψηφία του Δ.Σ. (ΑΚΕ, ΠΑΣΚΕ και δυστυχώς ΕΣΚ) χρησιμοποιούν το Σωματείο ως δήθεν πολιορκητικό κριό στην παραταξιακή και κομματική κόντρα με την διοίκηση της ΟΜΕ. Η «κόντρα» οδηγείται στα άκρα με την μετατροπή του Σωματείου από οργανωτή της διεκδίκησης των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε «μεσάζοντα» δικηγορικών γραφείων.

Λίγες ημέρες πριν την νέα Γενική Εκλογοαπολογιστική Συνέλευση κυκλοφορεί ένα «ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΗΣ ΔΙΚΗΣ», το οποίο καλούνται τα μέλη του Συλλόγου Προσωπικού να υπογράψουν:

Εύλογα τα ερωτήματα που προκύπτουν:

  1. Πότε πήρε απόφαση το Δ.Σ. να υιοθετήσει και να προτείνει στα μέλη του να υπογράψουν το συγκεκριμένο συμφωνητικό; (Από ότι ξέρουμε, τέτοια απόφαση δεν έχει παρθεί)
  2. Ποιοι/ες έχουν πάρει την πρωτοβουλία να διακινούν και να καλούν τα μέλη του συλλόγου να υπογράψουν ένα τέτοιο κατάπτυστο συμφωνητικό;
  3. Είναι δυνατό να διακινείται «εργολαβικό» το οποίο το μόνο που κάνει είναι να διασφαλίζει τη δικηγορική αμοιβή σήμερα και δημιουργεί τις προϋποθέσεις (αν κι εφόσον η υπόθεση τελεσιδικίσει) για μια τερατώδη δικηγορική αμοιβή, τύπου «Τσάντη» (βλέπε τα 19.000.000 + 6.000.000 της υπόθεσης «ΤΣΑΝΤΗ» για το 10% των εργατοτεχνιτών που δόθηκε με τις αποφάσεις 18237/2013, 18276/2014 και 19224/2017 του Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ;)
  4. Είναι δυνατόν μετά το «πάθημα-μάθημα» του 10% που κερδήθηκε στα δικαστήρια και χάθηκε στο συμβιβασμό του δικηγόρου (και όσων τον υποστήριζαν) με τη διοίκηση της ΕΥΔΑΠ, να καλούνται τα μέλη του συλλόγου να υπογράψουν αυτό το συμφωνητικό;
  5. Είναι δυνατόν μετά τα παθήματα-μαθήματα των εκατοντάδων δικαστικών προσφυγών της τελευταίας δεκαετίας, που καμία δε δικαιώθηκε, κάποιοι να συνεχίζουν στην ίδια ρότα;
  6. Είναι δυνατόν μετά το φιάσκο με τα ασφαλιστικά των 40 (+100), και τα διπλά μισθολόγια κάποιοι να ωθούν τα μέλη του συλλόγου προσωπικού στην ίδια πεπατημένη;
  7. Είναι δυνατόν να καλούνται τα μέλη να υπογράψουν ένα συμφωνητικό που δένει «χειροπόδαρα» τους εργαζόμενους και διασφαλίζει παντοιοτρόπως τον (όποιο) δικηγόρο;
  8. Εντός των επόμενων μηνών, επίκειται απόφαση του ΣτΕ, για τις τριετίες, η οποία θα δημιουργήσει νέα δεδομένα. Αν και το γνωρίζουν, γιατί βιάζονται τόσο πολύ;
  9. Ποια είναι τα δικαστικά έξοδα που θα καταβάλλει, υποτίθεται, από την τσέπη του ο δικηγόρος μέχρι να τελεσιδικήσει η υπόθεση;
  10. Πόσο είναι το σύνολο «του δικαστικού ενσήμου, των τελών απογράφου και του αναλογούντος ΦΠΑ» που θα κληθούν να πληρώσουν τα μέλη του συλλόγου;
  11. Ο σύλλογος ποιο ποσό και για πόσα μέλη θα καταβάλλει; Όλο το ποσό «του δικαστικού ενσήμου, των τελών απογράφου και του αναλογούντος ΦΠΑ»; Μέρος αυτού και πόσο είναι αυτό;
  12. Είναι δυνατόν να τίθενται στο συμφωνητικό με τόσο ξεκάθαρο τρόπο, υπέρ των συμφερόντων του δικηγόρου, οι παράγραφοι 5, 6 και 7, που διασφαλίζουν και την παραμικρή πιθανότητα ασάφειας αλλά να μην υπάρχουν αντίστοιχες παράγραφοι που να διασφαλίζουν το συμφέρον των εντολέων, μελών του συλλόγου;

Η πλειοψηφία του ΔΣ του συλλόγου προσωπικού μαζί με τους εργαζόμενους πρέπει να προετοιμάζεται για την τεκμηρίωση, τη διεκδίκηση και υπογραφή μιας νέας ΣΣΕ το Μάιο του 2021 (που λήγει η ισχύς της παρούσας) αντίστοιχη με αυτή που υπογράφτηκε τον Ιανουάριο 2019.

Αντί γι αυτή την πραγματική συνδικαλιστική τακτική σέρνει τους εργαζόμενους στα δικαστήρια αδυνατίζοντας το αγωνιστικό και διεκδικητικό πλαίσιο που πρέπει να οικοδομηθεί για να υπάρξει μια νέα επιτυχία. Τι θα διεκδικήσεις όταν έχεις στείλει τα αιτήματά σου στα δικαστήρια;

Το ΣΕΚΕΣ καλεί τα μέλη του συλλόγου να συμμετέχουν μαζικά
στη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου την Τετάρτη 8 Ιανουαρίου
στις 11 το πρωί στον Περισσό

  • Για να προστατέψουμε την εργατική και συνδικαλιστική υπόσταση του σωματείου
  • Για να δυναμώσουμε την απαίτηση για μια νέα συλλογική διεκδίκηση και επιτυχία τη νέα χρονιά.

Το ΣΕΚΕΣ καλεί τα μέλη του συλλόγου να μην υπογράψουν αυτό το απαράδεκτο συμφωνητικό. Να δυναμώσουμε την απαίτηση για μια νέα συλλογική διεκδίκηση και επιτυχία τη νέα χρονιά. Η υπογραφή τον Ιανουάριο του 2019 της συμπληρωματικής ΣΣΕ, της καλύτερης ΣΣΕ που υπογράφτηκε στην Ελλάδα την τελευταία 10ετία δείχνει το δρόμο για μια νέα επιτυχία.

Δυνατό ΣΕΚΕΣ, αποφασιστική, συλλογική διεκδίκηση, αγωνιστική προετοιμασία, πλήρης τεκμηρίωση, συγκεκριμένα αιτήματα, μαζική υποστήριξη  είναι η «συνταγή» της επιτυχίας.

Δικαστικές προσφυγές, διάσπαση του Προσωπικού, κατεβατά αιτημάτων χωρίς διάθεση διεκδίκσηης, πολλαπλά μισθολόγια, παραταξιοποίηση, κομματισμός, κυβερνητισμός, εργοδοτισμός είναι τα συστατικά της αποτυχίας.