ΑΚΕ: Ενημερωτικό σημείωμα για την «αξιολόγηση» στην ΑΑΔΕ

Αυτόνομη Κίνηση Εφοριακών

Ο διοικητής της «Ανεξάρτητης» Αρχής Δημοσίων Εσόδων, Γιώργος Πιτσιλής

Η Διοίκηση της ΑΑΔΕ, επιμένοντας στις προσπάθειες της να πείσει τους συναδέλφους να πάρουν μέρος στην αξιολόγηση, συνεχίζει τις συναντήσεις με Προϊσταμένους και Διευθυντές, καθώς και τις επισκέψεις σε υπηρεσίες ανά την Ελλάδα.

 Στο πλαίσιο αυτό πραγματοποίησε τη Δευτέρα 25.11.2019 και την Τρίτη 26.11.19 συναντήσεις με τους προϊσταμένους στην Αθήνα, επιδιώκοντας προφανώς να αντιστρέψει το μάλλον αρνητικό κλίμα που διαμορφώθηκε στην πρώτη σύσκεψη στο ΕΒΕΑ. Τα πράγματα όμως δεν εξελίχθηκαν καλύτερα (αν όχι χειρότερα) για τους επιτελείς της Καρ. Σερβίας, παρά το γεγονός ότι στις τελευταίες αυτές συναντήσεις απέφυγαν τις απειλές, αναγνώρισαν ευθέως και δήλωσαν πως θα σεβαστούν το δικαίωμα των συναδέλφων (προϊσταμένων και μη) να συμμετέχουν στην Απεργία – Αποχή και ήταν εμφανής η διάθεσή τους ‘’να τους πάνε με το… καλό’’.

 Αρχικά και με βάση την ενημέρωση ως προς τη σχεδιαζόμενη διαδικασία…

Σκοπεύουν να επιχειρήσουν την έναρξη της πρώτης φάσης της διαδικασίας της αξιολόγησης την πρώτη εβδομάδα του Δεκεμβρίου. Στη φάση αυτή (με βάση τα σχέδια και τις προσδοκίες τους) θα επιχειρηθεί η Οριζόντια (μεταξύ των υπαλλήλων του ίδιου τμήματος) αξιολόγηση, ενώ θα ακολουθήσουν οι δύο επόμενες φάσεις με τη βαθμολόγηση απ’ τον Α’ και Β’ αξιολογητή. Στόχος τους να ολοκληρωθεί η όλη διαδικασία εντός του Δεκεμβρίου. (Αξίζει να σημειωθεί ότι κατέστη σαφές πως η μεταξύ των υπαλλήλων του ίδιου τμήματος βαθμολογία – αξιολόγηση θα επηρεάζει την τελική βαθμολογία του υπαλλήλου και άρα την παραμονή του ή όχι στο περίγραμμα που κατέχει…)

 Η ενημέρωση συνοδεύτηκε από διάφορα… ευτράπελα, αποτέλεσμα κυρίως των ερωτήσεων τις οποίες έκαναν πολλοί παριστάμενοι και οι οποίες ανέδειξαν, πέραν των άλλων και τις χαοτικές καταστάσεις που θα δημιουργηθούν στις υπηρεσίες μας. Ερωτήματα τα οποία απονομιμοποίησαν πλήρως το σχέδιο της αξιολόγησης και συνεχώς εξέθεταν τους εκπροσώπους της Διοίκησης.

 Ερωτήματα που αφορούσαν:

  • Την πρακτική αδυναμία των προϊσταμένων να αξιολογήσουν αντικειμενικά τους υφισταμένους τους και τον σαφή κίνδυνο να αδικήσουν μεγάλο μέρος αυτών, αναφέροντας μάλιστα πλήθος συγκεκριμένων παραδειγμάτων προς απόδειξη αυτού.
  • Προϊστάμενοι έθεσαν ζητήματα νομιμότητας της όλης διαδικασίας και ευθυνών που θα προκύψουν και θα αναζητηθούν από αυτούς, μιας και το αποτέλεσμα της όποιας αξιολόγησης απ’ την πλευρά τους θα έχει επιπτώσεις (υπηρεσιακές και μισθολογικές) στους αξιολογούμενους.
  • Το ότι καλούνται ως προϊστάμενοι να κρίνουν την απόδοση συναδέλφων, οι οποίοι εργάζονται κάτω από πολύ δύσκολες συνθήκες και χωρίς την ύπαρξη των απαραίτητων προϋποθέσεων προκειμένου να κάνουν τη δουλειά τους. Έτσι, δεδομένου ότι η αξιολόγηση θα γίνεται και συναρτήσει του ποσοστού επίτευξης των στόχων, ουσιαστικά οι προϊστάμενοι θα χρησιμοποιούνται προκειμένου να μεταφερθούν οι όποιες ευθύνες στους υπαλλήλους.
  • Έθεσαν ζητήματα και ερωτήματα που αφορούσαν τη διασφάλιση της ανωνυμίας όσων συμμετέχουν στη διαδικασία της αξιολόγησης, χωρίς μάλιστα να λάβουν ικανοποιητικές απαντήσεις.
  • Έθεσαν ζητήματα που αφορούν την αδυναμία αντικειμενικής κρίσης των υπαλλήλων απ’ τους Διευθυντές (μιας και θεωρείται δεδομένη η μεγάλη αποχή τμηματαρχών από τη διαδικασία). Με βάση την προωθούμενη διαδικασία, σε περίπτωση μη αξιολόγησης απ’ τον Τμηματάρχη, την αξιολόγηση θα πρέπει να την κάνει ο Διευθυντάς της Μονάδας. Στην προκειμένη περίπτωση πολλοί παριστάμενοι πήραν το λόγο και δήλωσαν πως είναι αδύνατο να έχουν αντικειμενική εικόνα για τη δουλειά των υπαλλήλων του κάθε τμήματος της υπηρεσίας τους.
  • Ζητήματα που αφορούν λάθη και αντιφάσεις του προτεινόμενου συστήματος και αφορούν τον τρόπο υπολογισμού της βαθμολογίας του αξιολογούμενου.
  • Κατατέθηκαν από συναδέλφους Τελωνιακούς κραυγαλέες περιπτώσεις πλήρους αδυναμίας εφαρμογής του προτεινόμενου συστήματος σε μεγάλο αριθμό υπηρεσιών τους, λόγω ιδιαιτεροτήτων (βάρδιες, αναφορά σε 5 και 6       διαφορετικούς προϊσταμένους κλπ) που δεν επιτρέπουν (ακόμα και αν συμφωνούσαν) την εφαρμογή του.

Τέλος ήταν κοινός τόπος όλων των παριστάμενων η απορία το πώς είναι δυνατόν να επιχειρείται να περάσει κάτι τέτοιο (και μάλιστα με βίαιο τρόπο) μέσα στον Δεκέμβρη, με ό,τι σημαίνει αυτό για τη λειτουργία των υπηρεσιών μας. Απορία – έκπληξη η οποία εκφράστηκε και από υψηλόβαθμα υπηρεσιακά στελέχη.

 Από την πλευρά των εκπροσώπων των εργαζομένων καταθέσαμε τις απόψεις μας, καλώντας τους συναδέλφους να απορρίψουν όχι μόνο την προωθούμενη αξιολόγηση, αλλά και το κλίμα εκβιασμού και απειλών που εκπέμπει η διοίκηση και το οποίο αν περάσει, θα είναι μια μόνιμη κατάσταση, η οποία προφανώς και δεν θα αφήσει ανεπηρέαστους και τους ίδιους τους προϊσταμένους. Παράλληλα τους καλέσαμε να σεβαστούν τις αποφάσεις των Συλλογικών μας οργάνων και να λάβουν υπόψιν τους την καθολική απόρριψη του σχεδίου απ’ τους συναδέλφους. Καλέσαμε επίσης τη Διοίκηση να λάβει υπόψιν της τα δεδομένα που έχουν δημιουργηθεί και να μην επιμείνει σε επιλογές που θα δημιουργήσουν συνθήκες διάλυσης στις υπηρεσίες μας.

 Στην ίδια λογική κινήθηκε και ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας των Τελωνειακών, ο οποίος ξεκαθάρισε ότι δεν υπάρχει καμιά περίπτωση η αξιολόγηση αυτή να περάσει απ’ τους Τελωνειακούς, έθεσε το ζήτημα της μη νομιμοποίησης τους να προχωρήσουν την όποια αξιολόγηση εφόσον δεν συμμετέχουν οι υπάλληλοι (όπως προβλέπεται απ’ την ισχύουσα κανονιστική) και κάλεσε για άλλη μια φορά τη Διοίκηση της ΑΑΔΕ να αποσύρει αυτή την απαράδεκτη διαδικασία.

 Συμπερασματικά…

Είναι εμφανέστατη η διάθεση της διοίκησης να εξαντλήσει τα όποια περιθώρια προκειμένου να περάσει (έστω όπως όπως) την αξιολόγηση. Άλλωστε σε κάθε ερώτημα που έθεταν οι συμμετέχοντες στη διαδικασία, οι εκπρόσωποι της Διοίκησης το προσπερνούσαν λέγοντας χαρακτηριστικά… ‘’προχωρήστε τώρα στην αξιολόγηση και… βλέπουμε στο μέλλον πως θα το διορθώσουμε΄΄. Στόχος τους… να εφαρμοστεί έστω και όπως όπως, μιας και αποτελεί προϋπόθεση προκειμένου να αλλάξει το μισθολογικό καθεστώς.

 Εμφανέστατες όμως ήταν και οι δυσκολίες που αντιμετωπίζει στην προσπάθειά της να εφαρμόσει τα σχέδιά της. Εμφανίζοντας μια εικόνα αποσταθεροποίησης, αδυνατώντας να απαντήσει ακόμα και σε διαδικαστικού τύπου ερωτήματα που έθεταν οι συνάδελφοι, έδινε την εικόνα του απόλυτου εγκλωβισμού της σε μια επιλογή η οποία αντιλαμβάνονται ότι δεν τους βγαίνει…

Συνεχίζουμε
με Ενότητα και Αποφασιστικότητα
Δεν θα επιτρέψουμε τα ατομικά Συμβόλαια
Δεν θα λάβουμε μέρος σε διαδικασίες κανιβαλισμού
Συνεχίζουμε
την Απεργία – Αποχή