Ερώτηση: Υπάλληλος με σύμβαση ΙΔΟΧ – από πρόγραμμα ΕΣΠΑ- είχε προσληφθεί για το Κέντρο Κοινότητας του Δήμου μας με σύμβαση 1 έτους που έληγε 30-11-2018 και ανανεώθηκε για 1 ακόμα έτος από 1-11-2018. Θα θέλαμε να μας γνωρίσετε εάν θα πρέπει να κάνει νέα αίτηση για αναγνώριση προϋπηρεσίας για μισθολογική χρήση ή ισχύει η αναγνώριση που είχε κάνει στην διάρκεια της προηγούμενης σύμβασης δεδομένου ότι δεν είχε καθόλου διακοπή στην υπηρεσίας της και με ποιό κλιμάκιο θα πρέπει να πληρώνεται στη νέα σύμβαση.
Απάντηση: Σύμφωνα με τα ειδικώς οριζόμενα στα άρθρα 11 και 26 του Ν.4354/2015 (ΦΕΚ 176/Α’), όπως ισχύουν, καθώς και στην υπ’ αρ. 2/31029/ΔΕΠ/6-5-2016 (ΑΔΑ:ΩΛ9Σ-0ΝΜ) σχετική Εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομικών, στις περιπτώσεις υπαλλήλων που διορίζονται μετά την 1-1-2016, είναι δυνατή η αναγνώριση προϋπηρεσίας (ανεξαρτήτως του τυπικού προσόντος με το οποίο διανύθηκε) που έχει προσφερθεί σε φορείς της παραγράφου 1 του άρθρου 7 (Δημόσιο, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ κεφ. Α’ του ν. 3429/2005) των κρατών – μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου (αποκλειομένων σε κάθε περίπτωση των συμβάσεων μίσθωσης έργου). Η αναγνώριση της ανωτέρω προϋπηρεσίας πραγματοποιείται με απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου ή άλλου αρμοδίου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών στις αρμόδιες Υπηρεσίες Διοικητικού/Προσωπικού.
Πέραν των ανωτέρω και σύμφωνα με τα ειδικώς οριζόμενα στην υπ’ αρ. 2/14537/ΔΕΠ/13-5-2016 (ΑΔΑ:625ΔΗ-2ΦΦ) Εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομικών και αναφορικά με την προϋπηρεσία του υπηρετούντος, κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του Ν.4354/2015 (ΦΕΚ 176/Α’), προσωπικού Ι.Δ.Ο.Χ., στο εν λόγω προσωπικό, κατά την 1.11.2011 στην αρχική του κατάταξη θα έπρεπε να είχαν ληφθεί υπόψη μόνο τα επτά (7) έτη προϋπηρεσίας που τυχόν κατείχε. Στη συνέχεια στις περιπτώσεις όπου οι ατομικές συμβάσεις εργασίας είχαν παραταθεί ή ανανεωθεί, από τη λήξη τους, με διάταξη νόμου, εφόσον δεν είχε επέλθει διακοπή του χρόνου απασχόλησης και η αρχική σύμβαση δεν είχε λήξει, το προσωπικό θα έπρεπε να εξελίσσεται στα επόμενα μισθολογικά κλιμάκια, μετά τη συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου υπηρεσίας στα προηγούμενα.
Κατ’ αναλογική εφαρμογή των ανωτέρω, καθόσον η προϋπηρεσία της αναφερόμενης στο ερώτημά σας υπαλλήλου έχει ήδη αναγνωριστεί, κατόπιν της αρχικής της πρόσληψης και σύμφωνα με τις προεκτεθείσες διατάξεις του άρθρου 11 του Ν.4354/2015 (ΦΕΚ 176/Α’), όπως ισχύουν, ενώ μέχρι σήμερα η αρχική σύμβαση εργασίας της δεν έχει λήξει ή διακοπεί, η υπάλληλος θα πρέπει να συνεχίσει να εξελίσσεται στα επόμενα μισθολογικά κλιμάκια, μετά τη συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου υπηρεσίας στα προηγούμενα, κατά τη διάρκεια όλης της περιόδου που η σχέση εργασίας της ανανεώνεται-συνεχίζεται, χωρίς να χωρεί εκ νέου αναγνώριση της ήδη αναγνωρισθείσας προϋπηρεσίας.