Δεκάδες πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις που εκπροσωπούν εργαζόμενους–ες του ιδιωτικού τομέα ζητούν με επιστολή τους στην υπουργό Εργασίας Ε. Αχτσιόγλου την ενεργοποίηση διάταξης και τη θεσμοθέτηση της ηλεκτρονικής κάρτας εργασίας στην οποία θα καταγράφεται το ωράριο του εργαζόμενου, γεγονός που όπως ακτιμούν τα σωματεία, θα διευκολύνει και το έργο των ελεγκτικών οργάνων τόσο του ΣΕΠΕ όσο και του ΕΦΚΑ που θα εντοπίζουν την παράβαση ή και εργασία που δεν έχει δηλωθεί καθόλου.
Όπως αναφέρουν τα σωματεία, το τελευταίο διάστημα πληθαίνουν οι καταγγελίες από ιδιωτικούς υπαλλήλους – μέλη των οργανώσεών τους, για μη δήλωση και αναγνώριση της αμοιβής συναδέλφων-ισσών τους για τις ώρες υπερεργασίας και υπερωρίας από εργοδότες, ειδικά μετά την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στα 650€.
Συγκεκριμένα καταγγέλλουν ότι μειώθηκαν οι ώρες ημερήσιας απασχόλησής τους πλασματικά, από τις 8 ώρες στις 6 ή και λιγότερο, ενώ στην πραγματικότητα συνεχίζουν να απασχολούνται 8ωρο – 12ωρο, ενώ κατά την εξόφληση της μηνιαίας μισθοδοσίας δεν υπολογίζονται και δεν καταβάλλονται καθόλου ή μερικώς, οι πρόσθετες ώρες απασχόλησης, υπερεργασίας και υπερωρίας τους. Το πρόβλημα δε, εντοπίζεται κυρίως σε κινητές δραστηριότητες και στο προσωπικό που απασχολείται σε τρίτες επιχειρήσεις π.χ εργολαβικές εταιρίες καθαρισμού, φύλαξης κ.λ.π. Μάλιστα πολλά από τα μέλη των σωματείων προσφεύγουν ανεπιτυχώς στις επιθεωρήσεις εργασίας και τα δικαστήρια, προκειμένου να τους καταβληθούν οι δεδουλευμένες αποδοχές για τις πρόσθετες ώρες εργασίας, καθώς δεν υπάρχει ισχυρό αποδεικτικό υλικό (π.χ. κάρτα εργασίας) για την υπερεργασιακή – υπερωριακή απασχόλησή τους.
Στην επιστολή τους τα σωματεία ζητούν: «Για τον λόγο αυτό σας καλούμε να αναλάβετε άμεσα πρωτοβουλία, ώστε, πριν την ενεργοποίηση της ως άνω διάταξης, να λυθούν πρώτα τα ζητήματα προσωπικών δεδομένων και καταργηθεί η διάταξη για την επιβολή προστίμου και στον εργαζόμενο (η οποία είναι σε ισχύ), διότι δεν θα ήταν πρόσφορο να προωθηθεί άνευ ετέρου η ισχύουσα πρόβλεψη. Με αυτό το τρόπο αφενός θα θωρακιστούν τα δικαιώματα των εργαζομένων, αφετέρου θα υπάρξει διασφάλιση δημόσιου χρήματος με την καταβολή των αντίστοιχων εισφορών στον ΕΦΚΑ κ.τ.λ. Συνεπώς προτείνουμε την υποχρεωτική εγκατάσταση “κάρτας εργασίας” εργαζομένου στους χώρους εργασίας, όπως συμβαίνει στον Δημόσιο Τομέα αλλά και αρκετές μεγάλες Ιδιωτικές Εταιρείες».