Ερώτηση: Το μετακινούμενο, με τις διατάξεις του άρθρου 15 του Ν.4257/14, προσωπικό από Δήμο σε ΔΕΥΑ τι ωράριο εργασίας θα ακολουθεί; Του Δήμου ή της ΔΕΥΑ; Πόσες μέρες αδείας δικαιούται ο εργαζόμενος που μετακινήθηκε; Από ποιο φορέα καταβάλλονται οι αποδοχές;
Απάντηση: Με την απόφαση μετακίνησης καθορίζεται ο φορέας καταβολής των αποδοχών του προσωπικού που μετακινείται. (παρ.3 άρθρο 15 Ν.4257/2014)
To προσωπικό μετακινείται με την σχέση που υπηρετεί και εξακολουθεί να διέπεται από το υπηρεσιακό, μισθολογικό, ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό πριν από τη μετακίνησή του. (παρ.4 άρθρο 15 Ν.4257/2014)
Συνεπώς, ο υπάλληλος λαμβάνει τις αποδοχές, τις άδειες και απασχολείται με το ωράριο εργασίας που είχε κατά την απασχόλησή του στο Δήμο.
