4 C
Athens
Κυριακή, 5 Φεβρουαρίου, 2023

«Άφαντες» οι νοσηλευτικές επιτροπές στις μετακινήσεις των νοσηλευτών

Από στήλη «Αλάτι & πιπέρι» του ygeionomikoi.gr

Πρόσφατα

Μεγάλος ντόρος είχε σηκωθεί πριν από δύο χρόνια με αφορμή την απόφαση του Εθνικού Συμβουλίου Ανάπτυξης Νοσηλευτικής (ΕΣΑΝ) για τη λειτουργία της Νοσηλευτικής επιτροπής η οποία έχει ως αρμοδιότητα να καθορίσει τους κανόνες για τις εσωτερικές  μετακινήσεις σε τμήματα του Νοσηλευτικό προσωπικού. Μετά την εισήγηση – απόφαση του ΕΣΑΝ, ακολούθησε εγκύκλιος του αν. Υπουργού Υγείας κ. Πολάκη τον Ιούνιο του 2017 που ζητούσε από τις υπηρεσίες την υλοποίησή της (διαβάστε εδώ).

Τότε η ηγεσία του ΕΣΑΝ αλλά και ο κ. Πολάκης επαίρονταν ότι η εφαρμογή της εγκυκλίου θα συνέβαλε προκειμένου να εφαρμοστούν αντικειμενικά κριτήρια στην τοποθέτηση των νοσηλευτών στα διάφορα τμήματα. Ισχυρίζονταν δε ότι τα κριτήρια για τις τοποθετήσεις θα ήταν η βαρύτητα των νοσηλευτικών τμημάτων, ο χρόνος παραμονής του κάθε εργαζόμενου στο νοσηλευτικό τμήμα καθώς και τα χρόνια υπηρεσίας του στη νοσηλευτική υπηρεσία.

Από τότε κύλισε πολύ νερό στο αυλάκι αλλά κάθε εργαζόμενος στις νοσηλευτικές υπηρεσίες των Νοσοκομείων έχει αντιληφθεί ότι τίποτα από αυτά που ισχυριζόταν τότε η ηγεσία του ΕΣΑΝ και για τα οποία θριαμβολογούσε η πολιτική ηγεσία του υπ. Υγείας εκδίδοντας και η σχετική απόφαση, δεν έχει συμβεί.

Υπενθυμίζουμε απλώς ότι σύμφωνα με την απόφαση θα έπρεπε ανάμεσα στα άλλα:

– Η νοσηλευτική επιτροπή να συγκροτηθεί και να κατηγοριοποιήσει τα τμήματα σε 3 κατηγορίες ανάλογα με τη βαρύτητα

– Όλοι οι εργαζόμενοι να τοποθετούνται καθ’ όλη τη διάρκεια της θητείας τους και στις 3 κατηγορίες τμημάτων παραμένοντας τουλάχιστον 7 χρόνια στην κάθε κατηγορία

– Κάθε Νοέμβριο να εξετάζονται οι αιτήσεις των εργαζομένων και ανάλογα με το ιστορικό του κάθε εργαζόμενου να ικανοποιούνται τα αιτήματα

– Κανένας εργαζόμενος δεν παραμένει σε πρωινό ωράριο πέραν της 5ετίας και σε κάθε περίπτωση πριν την εξάντληση των 2/3 του εργασιακού του βίου.

– Εργαζόμενοι που έχουν μεγάλο χρονικό διάστημα σε τμήματα μετακινούνται μετά από αίτημά τους υποχρεωτικά σε τμήματα διαφορετικής βαρύτητας

Αναρωτιόμαστε τι από όλα αυτά έχει υλοποιηθεί. Προφανώς τίποτα, εκτός ίσως από την συγκρότηση της νοσηλευτικής επιτροπής προκειμένου κάποιοι διευθυντές νοσηλευτικής υπηρεσίας αλλά και προϊστάμενοι να προσθέσουν ένα ακόμα χαρτί στον ατομικό φάκελο τους.

Είχαμε τονίσει τότε ότι όλα αυτά γίνονται για τα μάτια του κόσμου με στόχο τα πρόσκαιρα επικοινωνιακά οφέλη για την κυβέρνηση. Τονίζαμε ότι βεβαίως απαιτείται ένα αντικειμενικό και δίκαιο σύστημα ενδοϋπηρεσιακών μετακινήσεων που όμως για να υλοποιηθεί χρειάζεται σημαντική ενίσχυση των νοσηλευτικών τμημάτων με προσωπικό. (διαβάστε εδώ)

Όμως κάποιοι από την ηγεσία του ΕΣΑΝ έχουν το θράσος σήμερα να τριγυρίζουν στα Νοσοκομεία, να συγκεντρώνουν το νοσηλευτικό προσωπικό και να ισχυρίζονται ότι ανάμεσα στα άλλα κατορθώματα του είναι και η απόφαση για τις ενδοϋπηρεσιακές μετακινήσεις.

Οι εργαζόμενοι στις νοσηλευτικές υπηρεσίες γνωρίζουν καλά ότι όχι μόνο υφίστανται τις συνέπειες από την χαμηλή στελέχωση αλλά σε αρκετές περιπτώσεις είναι έρμαιο των διαθέσεων των διοικήσεων των Νοσοκομείων των διευθύνσεων νοσηλευτικής υπηρεσίας αλλά και άλλων υπηρεσιακών στελεχών. Πολύ περισσότερο όταν ένα μέρος από αυτά τα διευθυντικά στελέχη έχουν τοποθετηθεί όχι με κρίσεις και αξιοκρατικά κριτήρια αλλά από τις διοικήσεις, προκειμένου να υπηρετήσουν τους κομματικούς και κυβερνητικούς σχεδιασμούς.

Παρόμοια Άρθρα

Παρατάξεις