12.3 C
Athens
Πέμπτη, 2 Φεβρουαρίου, 2023

Υπερωριακή εργασία υπαλλήλου μερικής απασχόλησης

Πρόσφατα

Ερώτηση: Υπάλληλος μερικής απασχόλησης (έως τριάντα ώρες το μήνα) με εργασιακή σχέση Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου μπορεί να πραγματοποιήσει εργασία προς συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας κατά την Κυριακή και τις εξαιρέσιμες ημέρες, λαμβάνοντας τις προσαυξήσεις που ορίζει ο ν. 4354/2015;

Απάντηση: Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. Β.1 άρθρο 20 Ν.4354/2015 για υπαλλήλους που ανήκουν σε υπηρεσίες που λειτουργούν, βάσει νόμου, είτε όλες τις ήμερες του μήνα είτε σε δωδεκάωρη ή εικοσιτετράωρη βάση, επιτρέπεται η καθιέρωση εργασίας με αποζημίωση κατά τις νυχτερινές ώρες ή κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες, προς συμπλήρωσή της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας, με τη διαδικασία και προϋποθέσεις της παραγράφου Α.1 του ιδίου Νόμου.

Περαιτέρω, με την παρ. 7 του άρθρου 25 του Ν.4354/2015 ορίζεται ρητώς ότι οι υπάλληλοι μερικής απασχόλησης ή εργαζόμενοι ως ωρομίσθιοι λαμβάνουν αναλογία των αποδοχών αντίστοιχου υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης. Ειδικότερα και σύμφωνα με τα οριζόμενα στην υπ’ αρ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016 Εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομικών, ο τρόπος υπολογισμού των αποδοχών του προσωπικού μερικής απασχόλησης, καθώς και του προσωπικού που απασχολείται ως ωρομίσθιο, είναι ο εξής: σύνολο μηνιαίων αποδοχών επί τις ώρες της ημερήσιας ή εβδομαδιαίας απασχόλησης διά του αντίστοιχου υποχρεωτικού ωραρίου.

Κατόπιν των ανωτέρω, ο αναφερόμενος στο ερώτημά σας υπάλληλος μερικής απασχόλησης μπορεί να πραγματοποιήσει εργασία προς συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας κατά την Κυριακή και τις εξαιρέσιμες ημέρες και να αποζημιωθεί για την εργασία του αυτή, κατ’ ανάλογη εφαρμογή των οριζομένων στην παρ. 7 του άρθρου 25 του Ν.4354/2015.

Παρόμοια Άρθρα

Παρατάξεις