13.3 C
Athens
Κυριακή, 25 Φεβρουαρίου, 2024

Λάρισα: Απολύθηκαν επειδή αρνήθηκαν να επιστρέψουν το Δώρο Χριστουγέννων

Ακραίες αντεργατικές ενέργειες, επικαλυμμένες με νομιμοφανείς πρακτικές, που αναδεικνύουν το μέγεθος της εκμετάλλευσης νέων ανθρώπων, την οποία εκθρέφει με τη μνημονιακή της προσήλωση και μετάλλαξη η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, αναδεικνύονται μέρα με την ημέρα στην αγορά εργασίας

Πρόσφατα

Την ώρα που η αποκλιμάκωση της ανεργίας γίνεται με αργούς ρυθμούς και μέσα από «πλυντήρια άνεργων», όπως τα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας, το ΕΣΠΑ κτλ., και οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης έχουν γίνει μάστιγα εις βάρος της μισθωτής εργασίας και της μόνιμης και σταθερής δουλειάς με πλήρη δικαιώματα, ένα νέο κρούσμα καταστρατήγησης της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας έρχεται στο «φως» της δημοσιότητας: στη Λάρισα, εργαζόμενοι γνωστής επιχείρησης εστίασης κατήγγειλαν στην Επιθεώρησης Εργασίας πως απολύθηκαν επειδή δεν υπάκουσαν στην εργοδοσία και δεν συμμορφώθηκαν στην υπόδειξη επιστροφής του Δώρου Χριστουγέννων!!!

Ως γνωστόν, πολλές επιχειρήσεις, λόγω της υποχρεωτικότητας καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων και προκειμένου να εμφανίζονται σύννομες, το πιστώνουν εμπροθέσμως ως έχουν υποχρέωση στους τραπεζικούς λογαριασμούς των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι, υπό το βάρος της τρομοκρατίας και του φόβου να μη χάσουν τη θέση τους ή το επέστρεφαν ή το συμψήφιζαν με τις μηνιαίες αποδοχές τους. Από τα τέλη της περασμένης χρονιάς, άλλωστε, τα Συνδικάτα το έχουν καταγγείλει αυτό.

Στη συγκεκριμένη επιχείρηση όμως, πέντε αρχικά εργαζόμενοι, φοιτητές κατά πλειοψηφία, με ημιαπασχόληση και μισθούς «πείνας», αντέδρασαν και υπερασπίστηκαν τα εργασιακά τους δικαιώματα, όπως αυτό της καταβολής Δώρου Χριστουγέννων, και αποφάσισαν να μη το επιστρέφουν.

Ο εργοδότης, υλοποιώντας την απειλή του, ότι δηλαδή θα «καταγγείλει» τις συμβάσεις όλων όσοι δεν επιστρέψουν το Δώρο, προχώρησε στην υλοποίηση της απειλής και τους απέλυσε. Πριν από τη τέλος του 2017. απέλυσε δύο «απείθαρχους» εργαζόμενους (και αναμένεται και τρίτη απόλυση), χωρίς φυσικά να επικαλείται τον πραγματικό λόγο καταγγελιών των συμβάσεων. Άλλωστε κάτι τέτοιο δεν θα συνιστούσε μόνο μη ανεκτή συμπεριφορά, αλλά θα ήταν παράνομη, καταχρηστική και ποινικά κολάσιμη. Το γεγονός ωστόσο, όπως λένε οι εργαζόμενοι, οι λοιποί συνάδελφοί τους συνεχίζουν να εργάζονται επειδή επέστρεψαν ολόκληρο ή το μεγαλύτερο μέρος του δώρου Χριστουγέννων, αποδεικνύει τον πραγματικό λόγο της απόλυσής τους…

Παρόμοια Άρθρα

Παρατάξεις