ΣΕΚΕΣ: Κωλυσιεργούν σκόπιμα για να μην γίνουν οι προσλήψεις;

ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΣ ΕΥΔΑΠ 19414/08-11-2017: Έγκριση αυξημένων προσόντων σε ορισμένες ειδικότητες ΠΕ και ΤΕ του υπό πρόσληψη προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ

sekes pano-tholo

Βρισκόμαστε 29 μήνες μετά το διορισμό της διοίκησης Παπαδόπουλου – Μπενίση και 25 μήνες μετά την υπογραφή της ΣΣΕ που προέβλεπε την υποχρέωση άμεσης διενέργειας 300 προσλήψεων τακτικού προσωπικού.

Περισσότερες από 300 θέσεις εργασίες, που ικανοποιούν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της ΕΥΔΑΠ, καλύπτονται με την επέκταση του θεσμού της ενοικιαζόμενης εργασίας.

Προσλαμβάνονται εργαζόμενοι /ες με ατομικές συμβάσεις, με ψήφους των εκπροσώπων μας στο Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ (ΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ-Συμμαχίας), με τη συμμετοχή του προέδρου της ΟΜΕ στην επιτροπή επιλογής τους.

Κάποιοι εμμένουν στην προσπάθεια να απολυθεί τακτικό προσωπικό, οι 23 υδρονομείς, με τη διατήρηση της εκκρεμότητας της μετατροπής των συμβάσεων τους σε Αορίστου Χρόνου κι ένταξής τους στον κανονισμό προσωπικού και τις ΣΣΕ.

Πάμπολλες οι δημόσιες δεσμεύσεις του Διευθύνοντος Συμβούλου ότι κάθε επόμενο μήνα λήγει το θέμα της προκήρυξης των 300 προσλήψεων τακτικού προσωπικού.

Και ω του θαύματος! Μετά από 2,5 χρόνια που το θέμα των 300 διαρκώς λήγει,  αναρτάται στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ απόφαση του Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ που αναφέρει ότι ενέκρινε ειδικά προσόντα για 9 εκ των 300 θέσεων.

Κωλυσιεργούν σκόπιμα για να μην γίνουν οι προσλήψεις;

Γιατί στην ΕΥΑΘ αν και οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ αποφασίστηκαν ένα χρόνο αργότερα από την ΕΥΔΑΠ, σήμερα έχουν προσληφθεί και ήδη απασχολούνται;

Απορίες:

  1. Μετά από 2,5 χρόνια κατάλαβε η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού ότι η ΕΥΔΑΠ χρειάζεται 9 συγκεκριμένες θέσεις ειδικών προσόντων;

  2. Για ποιες συγκεκριμένες θέσεις (που συγκεκριμένα θα απασχοληθούν οι υπό πρόσληψη) απαιτούνται αυτά τα ειδικά προσόντα;

  3. Γιατί ακόμα και στα 9 αυτές συγκεκριμένες θέσεις αλλού απαιτούνται 1 αλλού 2 και αλλού 3 χρόνια εμπειρίας; Με ποιο κριτήριο διαφοροποιείται η χρονική διάρκεια;

  4. Γιατί πρέπει να είναι Μεταλλειολόγος-Μεταλλουργός αυτός που θα έχει εμπειρία στον «έλεγχο διεργασιών επεξεργασίας νερού»   ή «στην εκπόνηση σχεδίων διαχείρισης υδάτων»;

  5. Και αφού πρόκειται για προσωπικό τόσο ειδικών και αυξημένων προσόντων πως είναι δυνατόν να απαιτείται απλά καλή γνώση Αγγλικής ή Γαλλικής ή Γερμανικής γλώσσας (Δηλ. ένα απλό Lower); Ούτε Proficiency, ούτε έστω Advance;

  6. Από τη μια κατηγορείτε με υπόγεια συκοφαντική φημολογία αλλά και ευθείες τρομοκρατικές απειλές, τους 23 υδρονομείς, προσληφθέντες μέσω ΑΣΕΠ, με τελεσίδικη δικαστική απόφαση και εισαγγελική εντολή και από την άλλη προχωράτε σε αίτημα φωτογραφικών προσλήψεων.

Να μπει τέλος στην αντιμετώπιση των 23 υδρονομέων ως παιδιών ενός κατώτερου θεού

Είναι γνωστή σε όλους η περιπέτεια και η αγωνία που αντιμετωπίζουν οι 23 υδρονομείς και οι οικογένειες τους ένα χρόνο τώρα.

Είναι γνωστοί οι αγώνες για να διασφαλίσουν την εργασία τους, είναι γνωστός ο εργασιακός εξευτελισμός που υπόκεινται τον τελευταίο χρόνο σε σχέση με τις παροχές που θα έπρεπε να λαμβάνουν, αλλά η διοίκηση ενώ διατείνεται, για επικοινωνιακούς λόγους, ότι είναι μαζί τους στην πράξη άλλα συνεχίζει να πράττει.

Ευελπιστούμε ότι φέτος δεν θα διαπράξει το ίδιο ατόπημα να τους αντιμετωπίσει και πάλι ως παιδιά ενός άλλου εργασιακού θεού και δεν θα «μπλοκάρουν» τα τροφεία μετατοπίζοντας τις ευθύνες στους… υπηρεσιακούς παράγοντες

Θέλουμε να πιστεύουμε ότι οι φήμες ότι η ΕΥΑΕ δεν θα δώσει δώροεπιταγές στους 23 συναδέλφους είναι απλά φήμες, ειδικότερα όταν στην ΕΥΑΕ συμμετέχουν συνάδελφοι που διακηρύττουν σε κάθε τόνο την αλληλεγγύη τους.

Οι συνάδελφοι μας 23 υδρονομείς είναι ισότιμα μέλη της εργασιακής οικογένειας της ΕΥΔΑΠ και ως τέτοιοι πρέπει να αντιμετωπίζονται.


ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΣ ΕΥΔΑΠ 19414/08-11-2017: Έγκριση αυξημένων προσόντων σε ορισμένες ειδικότητες ΠΕ και ΤΕ του υπό πρόσληψη προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ.