Εκδικητική μετακίνηση συνδικαλίστριας στον ΟΚΑΝΑ

fimosi2

Στις 14 Ιούλη, η διοίκηση του ΟΚΑΝΑ εκδικητικά έπαυσε τη συνδικαλίστρια και μέλος της Αριστερής Συσπείρωσης Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ, Έμμυ Κουτσοπούλου, από τη θέση της υπεύθυνης ψυχιάτρου της μονάδας του «Άγιου Σάββα» και τη μετακίνησε σε άλλη μονάδα. Αυτή είναι η πιο πρόσφατη από τις κινήσεις εκφοβισμού που εφαρμόζει η διοίκηση σε όλους όσοι διαφωνούν ή αντιστέκονται.

Για την πειθαρχική παύση και μετακίνηση δεν ακολουθήθηκαν οι προβλεπόμενες από τον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας διαδικασίες, ενώ δεν δόθηκε καθόλου χρόνος στην εργαζόμενη να οργανώσει την αποχώρηση της από τη μονάδα, γεγονός που αποτελεί παραβίαση στοιχειωδών κανόνων ορθής κλινικής πρακτικής, όταν μιλάμε για θεραπεία ατόμων και μάλιστα εξαρτημένων.

Η παύση της εργαζομένης έγινε λίγες μόνο μέρες μετά την αντίδραση που προκάλεσε συγκεκριμένο κείμενο της ΕΠΕΣΥ, το οποίο αφορούσε στη χρήση ξηρών αντιδραστηρίων που μειώνουν την ακρίβεια των απαραίτητων για μονάδες υποκατάστασης τοξικολογικών ελέγχων, και στην καταγγελία επιλεκτικών παρεμβάσεων της Διοίκησης σε θεραπευτικά θέματα των Μονάδων.

Οι πραγματικοί λόγοι που οδήγησαν σε αυτή την απόφαση τη Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ είναι η επί σειρά ετών στράτευση της συναδέλφου στην υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζόμενων και των εξαρτημένων,  τόσο σε επιστημονικό όσο και σε συνδικαλιστικό επίπεδο. Η ανάγκη χρήσης δικαιολογιών (αναποτελεσματικότητα στον χειρισμό διενέξεων μεταξύ μελών του προσωπικού της μονάδας) απλά επιβεβαιώνει την στοχοποίηση της εργαζόμενης και το αδιέξοδο της  Διοίκησης του Οργανισμού, η οποία αναγκάζεται πλέον να ξεπεράσει το στάδιο των απειλών και των συκοφαντιών και να προχωρήσει σε πειθαρχικές μετακινήσεις εργαζομένων και παύσεις υπευθύνων, προκειμένου να εφαρμόσει την πολιτική των μνημονίων στον χώρο της αντιμετώπισης της εξάρτησης.

Η παύση αυτή, με τον τρόπο που αποφασίστηκε, έρχεται να προστεθεί στο «γαϊτανάκι» των αυθαιρεσιών της Διοίκησης. Έτσι μετά:

  • τις ανακρίσεις των εργαζομένων από την Μονάδα της Νίκαιας, επειδή τόλμησαν να εκφράσουν τη γνώμη τους,
  • τις απολύσεις εργαζομένων στην Πάτρα,
  • την παύση της υπεύθυνης του Τμήματος Δημοσίων Σχέσεων, επειδή τόλμησε να εκφράσει γραπτώς και υπηρεσιακώς διαφωνία με τη Διοίκηση σε θέματα της αρμοδιότητας της,
  • τον εκφοβισμό υπαλλήλων στην μονάδα των Χανίων από τον αντιπρόεδρο του Οργανισμού, εάν δεν υποκύψουν στους εκβιασμούς του,
  • τη συστηματική άρνηση της Διοίκησης -μέσω υπεκφυγών- να υιοθετήσει το αίτημα του Συλλόγου (εδώ και ενάμιση χρόνο) για τη δημιουργία κώδικα δεοντολογίας που να διέπει τον Οργανισμό,
  • την αποσπασματική προκήρυξη θέσεων υπευθύνων για την τοποθέτηση των εκλεκτών της Διοίκησης προφασιζόμενοι ότι εφαρμόζουν αξιοκρατικό σύστημα αξιολόγησης, χωρίς όμως να ανακοινώνονται αναλυτικά τα μόρια των τυπικών προσόντων όσο και της συνέντευξης των υποψηφίων για να φανεί η μεγάλη αντικειμενικότητα των τοποθετήσεων,
  • την άρνηση της Διοίκησης για διενέργεια ΕΔΕ σχετικά με τη διερεύνηση του θέματος που προέκυψε στη μονάδα του Ηρακλείου με την έλλειψη του Υποκατάστατου και την «απόδοση ευθυνών», όπως έχει ζητήσει επανειλημμένα εγγράφως ο υπεύθυνος της μονάδας. Τι φοβάται η Διοίκηση και δεν προχωράει στη διενέργεια ΕΔΕ που προβλέπεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας του Οργανισμού;
  • τη συστηματική άρνηση της Διοίκησης για παράδοση των απομαγνητοφωνημένων πρακτικών του Δ.Σ., που ζητούνται από θιγόμενους συναδέλφους (σ.σ.: τι φοβάται η Διοίκηση και τι θέλει να αποφύγει με την απόκρυψη των πλήρως απομαγνητοφωνημένων πρακτικών;)

ακολούθησαν μετακινήσεις ή απειλές μετακινήσεων ατόμων που η Διοίκηση θεωρεί ότι έχουν εκδηλώσει «ανυπακοή» με τελευταία τη μετακίνηση και παύση από τη θέση της Υπευθύνου του μέλους της ΕΠΕΣΥ και αναπληρωματικού μέλους του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων κα Κουτσοπούλου επειδή τάχα δεν τήρησε τις συμβατικές της υποχρεώσεις.