Νέο σύστημα αξιολόγησης προσωπικού θα ισχύσει στη ΔΕΗ, όπως αναφέρει σε επιστολή του προς τους εργαζόμενους ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Επιχείρησης, Μανώλης Παναγιωτάκης.
Όπως επισημαίνει, αυτό το σύστημα είναι προϊόν αναλυτικής και συστηματικής δουλειάς των αρμόδιων στελεχών της ΔΕΗ, θεωρήθηκε από εξειδικευμένους στην αξιολόγηση καθηγητές του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθήνας, ενώ στάλθηκε και στη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ για παρατηρήσεις. Οι δύο βασικές μεταρρυθμίσεις που εισάγονται αφορούν, αφενός την άμεση γνώση του αξιολογούμενου για την αξιολόγησή του κάθε χρόνο, αφετέρου την ανάθεση της αξιολόγησης σε στελέχη μέχρι τη στάθμη του εργοδηγού ή υπεύθυνου δραστηριότητας, ώστε να διασφαλίζεται η γνώση της επίδοσης των εργαζομένων. Προοπτικά, η αξιολόγηση θα γίνεται όχι μόνο με γνώση, αλλά και σε συνεργασία με τον αξιολογούμενο.
Ο Μ. Παναγιωτάκης, όπως ισχυρίζεται, με το νέο σύστημα αποσαφηνίζονται οι απαιτήσεις της επιχείρησης από κάθε εργαζόμενο ή στέλεχος, καθώς και τα κριτήρια για τη βαθμολογία, τα οποία περιγράφονται αναλυτικά. «Το αξιόπιστο Σύστημα Αξιολόγησης είναι το θεμέλιο για τη σταδιοδρομία στην Επιχείρηση, για τη μισθολογική προαγωγή, την ανάληψη καθηκόντων διοικητικής ευθύνης και την εξέλιξη του καθενός στο πεδίο της επιστήμης και της ειδικότητάς του», σημειώνει, και προσθέτει ότι «με την εφαρμογή του θα εμπεδωθεί η αξιοκρατία και η εμπιστοσύνη στις διαδικασίες της Επιχείρησης».
