3 C
Athens
Πέμπτη, 9 Φεβρουαρίου, 2023

Κατάταξη υπαλλήλου μετά την αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα

Πρόσφατα

Ερώτημα: Ύστερα από αναγνώριση προϋπηρεσίας σε υπάλληλο στον ιδιωτικό τομέα από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο, με την απόφαση του Δημάρχου εκτός της αναγνώρισης της εν λόγω προϋπηρεσίας θα γίνεται και η κατάταξή του σε ανώτερο βαθμό, αν έχει τις προϋποθέσεις, ή η αναγνωρισμένη προϋπηρεσία θα προσμετρηθεί στον πλεονάζοντα χρόνο του βαθμού που κατέχει και η κατάταξη θα γίνει από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο κατά τη διαδικασία των προαγωγών;

Απάντηση: Οι υπάλληλοι, στους οποίους αναγνωρίζεται προϋπηρεσία της παραγράφου 1, εντάσσονται μετά τη μονιμοποίησή τους μέχρι και τον αμέσως προηγούμενο του καταληκτικού βαθμό. Μετά την ένταξη, ο επιπλέον χρόνος της προϋπηρεσίας συνυπολογίζεται ως πλεονάζων στο βαθμό που εντάσσεται ο υπάλληλος (άρθρο 2 παρ.3 του ΠΔ 69/2016), οπότε και εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις για την εγγραφή στον πίνακα προακτέων, εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 91 του Υ.Κ. (ν.3528/2007) (YΠ.ΕΣ.Δ.Α.ΔΙΔΑΔ/Φ.31.54/2365/οικ.21426/09.08.2016).

Κατά την προαγωγή του υπαλλήλου, υπολογίζεται στο βαθμό προαγωγής τυχόν πλεονάζων χρόνος. (YΠ.ΕΣ.Δ.Α.ΔΙΔΑΔ/Φ.31.54/2365/οικ.21426/09.08.2016).

Στους υπαλλήλους που κατέχουν ήδη κατά τη δημοσίευση του ΠΔ 69/2016 τον καταληκτικό βαθμό της κατηγορίας τους, η προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του ΠΔ, συνυπολογίζεται ως πλεονάζων χρόνος στο βαθμό αυτό. (άρθρο 2 παρ.4 του ΠΔ 69/2016)

Συνεπώς, μετά την αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα θα γίνεται και κατάταξη του υπαλλήλου στο νέο βαθμό εφόσον όμως ο βαθμός αυτός δεν είναι καταληκτικός. Εάν πρόκειται για τον καταληκτικό βαθμό, δεν γίνεται κατάταξη αλλά ο χρόνος που αναγνωρίζεται προστίθεται στο συνολικό χρόνο προϋπηρεσίας του υπαλλήλου ως πλεονάζων, ώστε να ληφθεί υπόψη κατά το χρόνο που θα διενεργηθούν οι προαγωγές των υπαλλήλων.

Παρόμοια Άρθρα

Παρατάξεις