6.4 C
Athens
Κυριακή, 5 Φεβρουαρίου, 2023

ΓΝ Μυτιλήνης: Αποχή από τη διαδικασία «αξιολόγησης» και παράδοση των ατομικών φύλλων αποφάσισε η Συνέλευση Εργαζομένων

Πρόσφατα

Την υιοθέτηση της απόφασης της ΠΟΕΔΗΝ που χαρακτηρίζει τη διαδικασία της αξιολόγησης ως ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ και την παράδοση των ατομικών φύλλων αξιολόγησης των εργαζομένων σε συντονιστική επιτροπή αποφάσισε η Συνέλευση Εργαζομένων του Νοσοκομείου Μυτιλήνης στις 9/03/17.

Η συνέλευση εξέλεξε επταμελή συντονιστική επιτροπή η οποία ανέλαβε τη συγκέντρωση των φύλλων Αξιολόγησης από τους εργαζόμενους και η οποία στην πρώτη της ανακοίνωση αναφέρει: «Τα μέλη της συντονιστικής επιτροπής καλούν όλους τους εργαζόμενους να παραδώσουν τα φύλλα αξιολόγησης μη συμπληρωμένα στα μέλη της συντονιστικής επιτροπής που θα σας επισκέπτονται στους χώρους εργασίας».

Στη συνέλευση εισήγηση για το θέμα της αξιολόγησης έκανε το μέλος του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων και στέλεχος του ΜΕΤΑ Υγειονομικών Μπάμπης Μαλλιάκας, ο οποίος ανέφερε τα παρακάτω:

«Συναδελφοι όπως αναφερθηκε θα εξετασουμε την προταση της ομοσπονδιας μας ΠΟΕΔΗΝ για αποχη απ την διαδικασια της αξιολογησης χαρακτηριζοντας την ως ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ και την παραδοση των φυλλα αξιολογησης σε εξουσιοδωτημενη επιτροπη που θα ορισει η γενικη συνελευση.

Η εγκυκλιος φ32 14 Συστημα αξιολογησης ερμηνευτικη του νομου 4369 του 16 μας εισαγει στην νέο συστημα αξιολογησης που θα εφαρμωστει πληρης απ το 18 ; η το 19 δηλαδη του χρονου ή του επομενου.

Η φετινη αξιολογηση θα είναι μια σοφτ βερσιον . Δηλαδη μια προσπαθεια εισαγωγης στο συστημα στα μουλωχτα προκειμενου για να καμφθουν οι αντιδρασεις των εργαζομενων. Θα παρατηρησουμε δε ότι απ τον νομο εξαιρουνται οι καθηγητες και οι δασκαλοι και οι γιατροι ετσι ώστε να σπασουν την μαζικη αντιδραση του ενιαιο δημοσιουπαλλιλικο μετωπου.

Συναδελφοι ο ν 4369/16 είναι ενας ξενοφερτος προιον των μνημονιακων υποχρεωσης για αναδιαρθρωση του Δημοσιου τομεα ετσι ώστε να παψουν οι δημοσιοι υπαλληλοι να είναι υπερασπιστες του δημοσιου συμφεροντος αλλα φοβισμενα υποχειρια και εφαρμοστες της πολιτικης των μνημονιων και των ξενων τοκογλυφων.

Αξιολογηση Στοχοθεσια κοινωνικη λογοδοσια συμμετοχη

Ας τα δουμε ένα ενα

Τα παιδια αξιολογησης είναι η Ανάληψη ευθυνών και ικανότητα άσκησης πολλαπλών καθηκόντων, αναβάθμιση εργασιακού περιβάλλοντος, προστιθέμενη αξία διοικητικού έργου, βαθμός επίτευξης ατομικής στοχοθεσίας,

Και όλα αυτά θα βαθμολογηθούν από τους δυο ιεραρχικά ανωτερους. (με τους δυο αξιολογητες δεν καθοριζεται ουτε η αντικειμενικοτητα).

Με κρητηρια εκ προιμιου ασαφη αοριστα και υποκειμενικα μη επιστημονικα ( πχ αφοσιωση, επειδειξη ενδιαφεροντος ) πως μετρατε η αφοσιωση συναδελφοι και πως η επειδιξη ενδιαφεροντος

Τι είναι τη αναλληψη πολλαπλων καθηκοντων μηπως είναι τα αλλωτρια που τωρα μεσω αυτης της αξιολογησης νομιμιποιουνται;

Τι ενοει με την προστιθεμενη αξια διοικητικου εργου..
Και ας ερθουμε στην στοχοθεσια και στην αξιολογηση της που δεν είναι καινοτομια αλλα ο νομος 3230 /2004 του Σιμιτη που εισαγει στο δημοσιο την δοιηκηση βασει στοχων.

Ο μητσοτακης ειχε χρησιμοποιεισει το μοντελο της μαικροσοφτ η κυβερνηση τουτη χρισημοποιει το μοντελο του Σιμιτη.

Με λιγα λογια αρχες του χρονου οριζονται σε όλα τα επιπεδα διοικησης στοχοι ομαδικοι και ατομικοι και βασει την επιτευξη τους αξιολογεισαι.

Για να τοκαταλαβεται καλυτερα θα χρισιμοποιησω ένα αληθινο παραδειγμα του αδερφου μου

Ο αδερφος μου δουλευε πριν την κριση σε μια μεγαλη εταιρια εμποριας ατομικων ειδων υγεινης στην Αθηνα. Η εταιρια αποφασισε να αυξησει την παραγωγικοτητα των πωλητων εφαρμοζοντας ακριβως αυτό που θελουν να εφαρμωσουν και σε μας. «Δοιηκηση με στοχους» Οι στοχοι θα καθοριζονταν και θα αξιολογουταν ανα 3μηνο.
Καθισαν σε ένα τραπεζι πωλητες και διευθυντης .Η εισηγηση του διευθυντη ηταν να αυξησουμε τα σημεια πωλησης κατά 5% ενας στοχος παιχνιδακι «πεις οφ κεικ» όπως ειπε χαρακτηριστικα. Ολοι συμφωνησαν χωρις αντιρηση γιατι 100 σημεια πωλησης ειχαν στην Αθηνα τι να γινοταν 105. Συμφωνησαν δε ότι αυτοι που θα υπερεβαιναν το στοχο θα επαιρναν μπονους…. Εφτασε το τελος του 3μηνου και καθισαν παλι στο ιδιο τραπεζι ειχαν πιασει και οι 5 πωλητες τον στοχο και οι 3 οι οιο νεοι τον ειχαν υπερβει. Αφου χειροκροτησαν τους 2 και τους ανακοινωθηκε το μπονους. Ηρθε η ωρα να τεθουν οι στοχοι του νεου τριμηνου. Αγριεψαν τα ματια του διευθυντη και ειπε! «Εσεις οι 3 εισαστε ΑΧΡΗΣΤΟΙ και δεν μπορεσατε να υπερβητε τον στοχο οι αλλοι 2 συναδελφοι σας ΕΙΝΑΙ ΚΑΛΥΤΕΡΟΙ από σας; Στοχος αυτή την φορα είναι το υπερβαλον των συναδελφων σας εμπρος! Αυτό συνεχιζοταν κάθε φορα κάθε τριμηνο …..με αποτελεσμα ο αδερφος να υποβαλλει την παραιτηση του…γιατι ειχε φτασει να φτανει στο σπιτι του νιοπαντρος στις 11 το βραδυ και να εχει φτασει στην Ευβοια για να βρει καινουρια σημεια πωλησεων…

Η αξιολογηση βαση στοχων προαγει τον εντονο ανταγωνισμο και την γρινια μεταξυ των υπαλληλων σε ένα τομεα οπου χρειαζετε το συλλογικο πεδιο και αμυλα για να λειτουργησει και να εχουμε οφελος για τον ασθενη

Δεν θα διαταραχθουν οι σχεσεις προισταμενου εργαζομενου και εργαζομενου εργαζομενου στο τμημα σε ενδεχωμενη κακη αξιολογιση η «χατηρι» σε καποιον. Δεν θα σπασει η δομη

Πως διασφαλιζεται η αντικειμενικοτητα το «με εχει στο ματι»

Ποιος υφισταμενος θα τολμισει να βαθμολογισει αρνητικα τον προισταμενο και να του το επιδωσει κιολας! ειμαστε με τα καλα μας!

Στοχοι ;Ποιοι στοχοι στοχοι μεσα σε ένα ιατροκεντρικο και συγκεντρωτικο περιβαλον με ρουσφετια και τακτοποιηση υμετερων σε πρωτο πλανο εξηπηρετηση κοινου απ το παραθυρο ελειψη προσωπικου υποχρηματοδοτηση;

Πιστευω οτι είναι ταπεινα τα ελατηρια που κινειται η φιλοσοφια του νομου αυτου και σκοπο εχει να μετακυλυσει την ευθυνη της αποτυχιας της κυβερνητικης πολιτικης στους εργαζομενους που δηθεν δεν πετυχαν τους στοχους.

Στην διοικηση με στοχους διασφαλιση της παρακολουθησης και της αντικειμενικοτητας είναι οι μονάδες ποιότητας και αποδοτικότητας που συστηνονται για κάθε Περιφέρεια, σε επίπεδο Διεύθυνσης ή Τμήματος. Ετσι λεει ο 3032. Τα νοσηλευτικα πρωτοκολλα σε κάθε συνεδριο νοσηλευτικο μνημονευονται ως επιστημονικος τροπος ασκησης της νοσηλευτικης θα διασφαλιζαν την μετρησιμα αποτελεσματα που μαζι με αλλα εργαλεια όπως το ΑΙΖΟ για τα εργαστηρια το λογιστηριο κλπ την πληρωση προσωπικου βαση επιστημονικων μεθοδων και όχι τα ποσοστα που οριζονται αυθαιρετα στο σχεδιο νομου για τους νεους οργανισμους και την ικανοποιητικη χρηματοδωτηση θα εξασφαλιζαν μια αξιολογηση που θα ηταν αντικειμενικη και αποδεκτη απ τους Εργαζομενους.

Λενε ότι αυτή η προσπαθεια της αξιολογησης είναι για το δικο μας καλο. Να παψει η κοινωνια να μας λεει τεμπεληδες και αχρηστους

Τεμπεληδες και αχρηστους μας αποκαλουν τα καναλια όταν προκειται να κοψουν τους μισθους μας και όταν προκειται να περιορισουν το δημοσιο ειτε στην υγεια ειτε στην παιδια .

Τις περισοτερες φορες ιδιως για τους εργαζομενους στην δημοσια υγεια ακους από παντου ακομα και απ την κυβερνηση καλα λογια όπως το φιλοτιμο και γενικα υπαρχει μια συμπαθεια ενώ αναγνωριζεται η υπερεργασια και η ελειψη προσωπικου απ τις δομες υγειας.

1) Ιατροκρατια (πως θα πιασεις τους στοχους όταν ο γιατρος παρεμβαινει για το οτιδηποτε στο εργο σου και με προφωρικες εντολες.

2) ελλειψη προσωπικου πως θα πετυχεις τους στοχους του τμηματος όταν λειπει προσωπικο όταν υπαρχουν οι μονοβαρδιεις

3) πως θα μεινει ικανοποιημενος ο ασθενης όταν τις περισσοτερες φορες αυτοσχεδιαζεις

4) όταν εχουμε συγκεντρωτικη διοικηση που παρεμβαινει στα παντα αλλα μονο με προφορικες εντολες ώστε να μην εχει την ευθυνη.’

Ο εργαζόμενος ως άτομο, λοιπόν, οφείλει να αντεπεξέρχεται ικανοποιητικά, ανεξαρτήτως των συνθηκών που η κυβέρνηση με τα μνημόνια, τη λιτότητα και την παράδοση των πάντων στους ιδιώτες επιχειρηματίες, επιβάλλει, ανεξαρτήτως της συρρίκνωσης των δυνατοτήτων λειτουργίας του ξεχαρβαλωμένου Δημόσιου

Η συνδεση του με το μισθολογιο που επιμελως πανε να κρυψουν και προβαλουν μονο τα μπονους των αριστων «κατά το αντε εσυ που εφαγες το συκο» Έξυπνα αποφεύγει να δηλώσει τι θα συμβεί σε όσους εργαζόμενους δεν πάρουν καλούς βαθμούς αλλα όπως διαπιστωνετε συνδεεται με τον νομο 4354/2015 για το μισθολογιο . Ειπαμε ότι τα μνημονια εχουν συνεχεια

Αναφερει ο 4354 του 15 Στους υπαλλήλους που υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος, δύναται να χορηγείται αμοιβή η οποία συνδέεται με την περιγραφή και αξιολόγηση της θέσης εργασίας. Απαραίτητη προϋπόθεση για τη χορήγηση της εν λόγω αμοιβής είναι η αναλυτική περιγραφή, βαθμολόγηση και αξιολόγηση των θέσεων εργασίας του κάθε φορέα. Η περιγραφή, βαθμολόγηση και αξιολόγηση των θέσεων εργασίας κάθε φορέα καθορίζεται με Προεδρικό Διάταγμα το οποίο θα εκδοθεί μετά από πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και του καθ’ ύλην αρμόδιου υπουργού, έως την 1.1.2018.
Δινει αρμοδιοτητα αξιολογησης στο κοινο

Ο πολιτης θα αξιολογησει στο προσωπο του υπαλλυλου την αποτυχια της κυβερνητικης πολιτικης και όχι την δουλεια του.

Δεν μπορει να εχει αντικειμενικη αποψη ο πολιτης όταν βρισκεται κατω απ την επειρεια της ασθενειας του και διακατεχεται από θυμο του « γιατι σε μενα να αξιολογησει σωστα!» Το εχετε μαθει εσεις οι νοσηλευτες στην ψυχιατρικη.

Δεν προβλεπει τιποτα για τα ατομα με ειδικες αναγκες θα επαφιωνται αυτά τα ατομα στην μεγαλοψηχια και στον ικτο και στις χριστιανικες αρχες του εκαστοτε αξιολογητη;
Δεν προβλεπει τιποτα για τους ΔΕ πως θα αξιολογηθουν οι ΔΕ συμφωνα με τα αλωτρια που κανουν ή συμφωνα με το τι πρεπει να κανουν

Πώς θα προστατευτουν οι αξιολογουμενοι απ την αυθαιρετη τεκμηριωση του αξιολογητη (Πχ) γριδακη

Πώς θα αξιολογηθουν διαφορες ιδικοτητες από αλλων ειδικοτητων αξιολογητες ΄πχ χημικοι από γιατρους προισταμενους ξηλουργοι υδραυλικοι ηλεκτρολογοι από πολιτικο μηχανικο επισκεπτριες υγειας από νοσηλευτη…

Και ενώ στο νόμο για την «αξιο­λό­γηση» εντέ­χνως έχουν προ­στε­θεί άρθρα επί­φα­σης δη­μοκρα­τί­ας, όπως η αξιο­λό­γη­ση προϊ­στα­μέ­νων από τους κα­τω­τέ­ρους τους, συ­νε­λεύ­σεις τμη­μά­των και διευ­θύν­σε­ων για συ­να­πό­φα­ση κα­τευ­θύν­σε­ων, στην πράξη γί­νε­ται όργιο το­πο­θε­τή­σε­ων αντί για κρί­σεις προϊ­στα­μέ­νων, διευ­θυ­ντών κ.λπ. Ορδές συμ­βού­λων και με­ τα­ κλη­τών επι­χει­ρούν να στή­σουν το νέο πε­λα­τεια­κό κρά­τος .Με την αντι­δη­μο­κρα­τι­κή διά­τα­ξη του νόμου για την αξιολό­γη­ση που είναι η κα­τάρ­γη­ση των αι­ρε­τών από τη δια­δι­κα­σία εν­στά­σε­ων των ερ­γα­ζο­μέ­νων για τη βαθ­μο­λο­γία τους. Οι εν­στά­σεις θα εξε­τά­ζο­νται από την Ει­δι­κή Επι­τρο­πή Αξιο­λό­γη­σης (του άρ­θρου 21 του Ν. 4369/2016), η οποία απο­τε­λεί­ται απο­κλει­στι­κά από γε­νι­κούς διευ­θυ­ντές, ενώ οι αι­ρε­ τοί μπο­ρούν να με­τέ­ χουν χωρίς δι­καί­ω­μα ψήφου! Ακόμα και τα πα­λαιό­τε­ρα Υπη­ρε­σια­ κά Συμ­βού­λια, με τη χλια­ρή δυ­να­τό­τη­τα εκ­προ­σώ­πη­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων, πα­ρα­ με­ρί­ζο­νται με το νόμο, πια. Αυτά είναι τα πιασαρικα όπως και η αφαιρεση της αρμοδιοτητας των υπηρεσιακων συμβουλιων στις μετακινησεις απόσπασεις.

Και εστω ότι όλα οσα προανεφερα είναι λαθος! Ειναι λογικο μια κυβερνηση να μην μενει μεινει εσαει Η αξιολογιση δεν θα γινει εργαλειο στα χερια μιας μελοντικης κυβερνησης για απωλυσεις;

Το σω­μα­τείο μας, αξιο­ποιώ­ντας την πε­τυ­χη­μέ­νη εμπει­ρία της προη­γού­με­νης μάχης κατά της αξιο­λό­γη­σης, μπο­ρούν να ορ­γα­νώ­σουν ξανά την αντί­στα­ση στην αξιο­λό­γη­ση, είναι ευκαιρια η εν­δυ­νά­μω­ση του αι­σθή­μα­ τος της συλ­λο­γι­κής απά­ντη­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων, για να αντι­με­τω­πί­σουν τις ακόμα πιο έντο­νες πιέ­σεις που δέ­χο­νται από πο­λι­τι­κή και διοι­κη­τι­κή ιε­ραρ­ χία σε αυτήν τη φάση.

Επείγει η συ­νεν­νό­η­ση των δυ­νά­με­ων που λο­γο­δο­τούν στο δημοσιουπαλλιλικο  κί­νη­μα, για να μην εφαρ­μο­στούν τα αντι­δρα­στι­κά νο­μο­θε­τή­μα­τα, για διά­λυ­ση του Δη­μο­σί­ου και κα­ τάρ­γη­ση κάθε κοι­νω­νι­κής πρό­νοιας.

Ευχαριστώ»

Ακόμη στο Νοσοκομείο Μυτιλήνης κυκλοφόρησε αφισάκι με το παρακάτω κείμενο σχετικά με τη διαδικασία αξιολόγησης:

ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΑΣΕΙ Η «ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ»

«Ενός ατόπου δοθέντος μύρια έπονται»
(Σοφοκλής,496-406 π.Χ., αρχαίος τραγικός)

1. Είναι ένας ακόμα «ξενόφερτος» νομός και μνημονική υποχρέωση !

2. Βασίζεται σε υποκειμενικά κριτήρια και μη επιστημονικά όπως η «αφοσίωση» !

3. Εισάγει την «ανταγωνιστικότητα» μεταξύ του εαυτού μας και μεταξύ των συναδέλφων μας (προκειμένου να πιάσουμε ανέφικτους στόχους)!

4. Συνδέεται με τις αμοιβές και την μισθολογική εξέλιξη (νομος 4354/2015)!

5. Δίνει μπόνους στους «αρεστούς» να υπερκεράσουν βαθμολογικά άλλους συναδέλφους!

6. Μετακυλύει την ευθηνή της εκάστου κυβέρνησης στους εργαζόμενους (δεν πιάσατε τους στόχους; εσείς φταίτε! για την γενική κατάσταση)!

7. Συνδέεται με την «κινητικότητα»!

8. Είναι «ρατσιστικός» γιατί δεν προβλέπει «ειδική» αξιολόγηση για τα άτομα με ειδικές ανάγκες!

9. Είναι το εργαλείο μελλοντικών «απολύσεων» στον δημόσιο τομέα.

10. ΝΑ ΕΠΙΣΤΡΑΦΟΥΝ ΤΑ ΦΥΛΛΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΩΣ «ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΑ» (Απόφαση ΠΟΕΔΗΝ: ΑΘΗΝΑ 21/2/2017ΑΡ ΠΡΩΤ. 2762).

Παρόμοια Άρθρα

Παρατάξεις