Προγράμματα πρόσληψης, ένταξης και κατάρτισης προσωπικού / Έρευνα Ικανοποίησης εργαζομένων / Rebranding / Αλληλεγγύη στους Πρόσφυγες.
Την Πέμπτη 29/10/2015 πραγματοποιήθηκε συνάντηση της ΟΜΕ-ΟΤΕ με την διοίκηση του ΟΤΕ. Τα θέματα της συνάντησης παρουσιάζονται συνοπτικά παρακάτω.
Προγράμματα πρόσληψης, ένταξης και κατάρτισης προσωπικού . Το Graduate Trainee Program είναι μια σύνθετη διαδικασία επιλογής και πρόσληψης 10 ταλαντούχων νέων (από 2200 υποψήφιους) έως 28 ετών, κατόχων μεταπτυχιακών τίτλων, από την αγορά και την ένταξή τους στον ΟΤΕ με απώτερο στόχο να αποτελέσουν τους μελλοντικούς «ηγέτες» όπως χαρακτηριστικά ειπώθηκε στον ΟΤΕ. Αντίστοιχη προσπάθεια αποτελεί το πρόγραμμα you.grow το οποίο απευθύνεται σε υπαλλήλους του ομίλου ΟΤΕ με αυξημένα τυπικά προσόντα και ηλικία έως 32 ετών (658 αιτήσεις). Διατυπώσαμε την άποψη ότι αυτή θα μπορούσε να είναι μια συμφωνημένη διαδικασία, με την οποία η εταιρεία θα μπορούσε να κάνει με πάγιο και αξιοκρατικό τρόπο προσλήψεις , αλλά και να αναθέτει τις θέσεις ευθύνης χωρίς της σκιές που συνοδεύουν σήμερα τις επιλογές της. Ακόμα εκφράσαμε τις αντιρρήσεις μας για τους ηλικιακούς περιορισμούς.
Έρευνα Ικανοποίησης εργαζομένων. Τα αποτελέσματα της έρευνας είναι ήδη αναρτημένα στο U-Link ενώ παρουσιάζονται…
- Συνεχίστε την ανάγνωση, στην ιστοσελίδα του ΜΕΤΑ/Αγωνιστική Συνεργασία – εδώ.
