Τι προβλέπεται για την αμοιβή και την ασφάλιση εργαζομένου σε περίπτωση ασθένειας.
Ο εργαζόμενος, μόλις ασθενήσει, οφείλει να ειδοποιήσει με οποιοδήποτε τρόπο τον εργοδότη σχετικά με την ασθένειά του. Αν δεν το κάνει μπορεί να θεωρηθεί ως λύση της σύμβασης και μάλιστα χωρίς αποζημίωση, ανεξάρτητα αν δεν έχει υπερβεί τα χρονικά όρια προστασίας σε περίπτωση ασθένειας.
Ο Νόμος καθορίζει για πόσο διάστημα προστατεύεται ο εργαζόμενος, δηλαδή συνεχίζει να πληρώνεται από τον εργοδότη και δεν επιτρέπεται η απόλυσή του (βραχεία ασθένεια).
Το διάστημα αυτό συνδέεται με τον χρόνο προϋπηρεσίας στην επιχείρηση και κατοχυρώνεται ως δικαίωμα αυτοτελές για κάθε εργασιακό έτος.
Έτσι για χρόνο απασχόλησης
– από δέκα (10) ημέρες έως ένα (1) έτος, μπορεί να απουσιάσει 15 ημέρες,
– μέχρι τεσσάρων (4) ετών, ένα (1) μήνα,
– από 4 έτη συμπληρωμένα μέχρι 10 έτη, τρεις (3) μήνες,
– από 10 έτη συμπληρωμένα μέχρι 15 έτη, τέσσερις (4) μήνες και
– από 15 έτη συμπληρωμένα και άνω έξι (6) μήνες
Οι μισθωτοί, λοιπόν, που δεν έχουν συμπληρώσει χρόνο υπηρεσίας και αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν τόσα ημερομίσθια, όσες είναι οι ημέρες εργασίας στο 15νθήμερο, ενώ οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό, δικαιούνται τον μισό μισθό.
Στις περιπτώσεις που η απασχόληση ξεπερνά τον ένα χρόνο οι ημέρες αδείας διαρκούν μέχρι την κάλυψη ενός μηνιαίου μισθού για τους υπαλλήλους ή 26 ημερομισθίων για τους εργάτες.
Αν η ασθένεια του εργαζόμενου διαρκέσει για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (από δεκαπενθήμερο ή μήνα) ο εργοδότης δεν υποχρεούται για περαιτέρω καταβολή μισθού.
Προηγείται βέβαια το τριήμερο αναμονής, δηλαδή το διάστημα εκείνο πριν ο εργαζόμενος αρχίσει να επιδοτείται από τον Ασφαλιστικό Οργανισμό.
Επίσης, δεν απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου σε περίπτωση απουσίας του, εφόσον αυτή υπερβεί τα όρια της βραχείας ασθένειας
Στην πλήρη ανάλυση μπορείτε να δείτε τον τρόπο υπολογισμού των τριημέρων αναμονής και τις αποδοχές, που δικαιούται ο εργαζόμενος από τον εργοδότη, αλλά και την επιδότηση ασθενείας από το ΙΚΑ.
Πηγή: oenet.gr
