9.3 C
Athens
Κυριακή, 29 Ιανουαρίου, 2023

ΠΟΣΠΕΡΤ: Η διοίκηση «βάζει σε δοκιμασία το ομαλό εργασιακό κλίμα»

ert-newΝέο εξώδικο και δριμεία επίθεση στη διοίκηση της ΕΡΤ για το Γενικό Κανονισμό Εργασίας

Η ΠΟΣΠΕΡΤ, με νέο εξώδικο της στις 19 Αυγούστου προς τη διοίκηση της ΕΡΤ, το οποίο κοινοποιείται στον υπουργό Επικρατείας, ζητεί συνάντηση με τους Τσακνή – Ταγματάρχη, λίγο προτού λήξει η προθεσμία της «εταιρικής διαβούλευσης» για το νέο Κανονισμό Εργασίας. Στο εξώδικο της, ασκεί οξεία κριτική στους όρους του Κανονισμού Προσωπικού αλλά και στο σχέδιο Οργανογράμματος και δηλώνει πως η διοίκηση δεν απάντησε στο αίτημά της για διάλογο (σ.σ: στο πρώτο της εξώδικο, καλούσε τη διοίκηση της ΕΡΤ σε συνάντηση για τη συλλογική σύμβαση εργασίας και την κατάρτιση του Γενικού Κανονισμού Εργασίας).

Όπως χαρακτηριστικά αναφέρει στο νέο της εξώδικο: «Το μόνο που επιθυμούν κάποιοι αποδεικνύεται ότι δυστυχώς είναι η αναβίωση με συνοπτικές διαδικασίες του ραμμένου κουστουμιού της ΝΕΡΙΤ το οποίο αφορούσε πολύ μικρότερο αριθμό προσωπικού και χωρίς το εύρος λειτουργιών, υπηρεσιών, πανελλαδικής λειτουργίας και αναγκών της ΕΡΤ. Είναι μια πρακτική που απολήγει στο να υπάρξει μια επίφαση διαβούλευσης και νομιμοποιεί – κατά τη γνώμη μας- τη διαδικασία για μια μικρή και ευέλικτη ΕΡΤ που θα καταστρατηγεί τα εργασιακά δικαιώματα και θα έχει εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων, δεσμευμένη από την κρατική εξουσία και τα παράκεντρά της στην ΕΡΤ και εξαρτημένη από την οικονομική ανεπάρκεια που της προκαλεί η παράνομη αφαίμαξη του ανταποδοτικού τέλους. Μια ΕΡΤ δηλαδή της σκόπιμης δημιουργικής ασάφειας και της κυριαρχίας του λεγόμενου “διευθυντικού δικαιώματος” , που πνίγει την πορεία προς τα εμπρός καταστρατηγώντας κάθε συλλογική διαδικασία και κάθε δημιουργική δημοκρατική πρόταση».

Όπως, δε, υπογραμμίζεται από την ΠΟΣΠΕΡΤ, σε σχέση με την επαναλειτουργία της κρατικής ραδιοτηλεόρασης, «η αποτυχία, η αναποτελεσματικότητα και ο συγκεντρωτισμός στη διαδικασία λήψης και το περιεχόμενο των αποφάσεων (σ.σ.: από τη διοίκηση της ΕΡΤ)δυναμιτίζουν από τα θεμέλια του το παρόν εγχείρημα. Εκμηδενίζει δε τη θέληση των εργαζομένων για προσφορά στην κρίσιμη φάση της αναδιοργάνωσης της εταιρείας και βάζει σε δοκιμασία το ομαλό εργασιακό κλίμα».

  • ΕΔΩ το νέο εξώδικο.

Παρόμοια Άρθρα