9.1 C
Athens
Παρασκευή, 3 Φεβρουαρίου, 2023

Περί ενημέρωσης, δικαίου & νομιμότητας στην DRUCKFARBEN

Πρόσφατα

Ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων στην Ντρουκφάρμπεν Ελλάς ΑΕΒΕ.

1) Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα στην ενημέρωση; Στην προγραμματισμένη από τις 11/3/15 έκτακτη γενική συνέλευση του σωματείου για την Παρασκευή 13/3/15, ζητήσαμε εγγράφως από την διοίκηση: α)την παρουσία της HR manager της εταιρείας, προκειμένου να ενημερώσει η ίδια τους εργαζόμενους της επιχείρησης για σοβαρά και επείγοντα θέματα και β) την κατανόηση και την ανοχή της εργοδοσίας για την ώρα της συνέλευσης, 14:30 με 15:00, με την προοπτική βέβαια να αναπληρωθεί ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων.

2) «Ξαφνικός θάνατος»: Δύο ώρες πριν την συνέλευση;; πήραμε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου την απάντηση της διοίκησης: – η σύγκλιση της Γενικής Συνέλευσης των εργαζομένων για την ώρα 14:30 δεν είναι νόμιμη. Για λόγους δε «εντυπωσιασμού & συμμόρφωσης», αν μη τι άλλο, η επιστολή που αποκαθιστά την «έννομη τάξη» στην επιχείρηση, αναρτήθηκε στον πίνακα ανακοινώσεων της εταιρείας ώστε να την δουν όλοι οι εργαζόμενοι…!!!

3) «Άλλα λόγια να αγαπιόμαστε»: Ενώ είχατε ήδη επικαλεστεί την νόμιμη διαδικασία περί συνελεύσεων κι ενώ είχατε ήδη στείλει τα «ραβασάκια σας», παράλληλα ζητήσατε να παραβρεθεί στην παράνομη συνέλευση, μέλος της διοίκησης προκειμένου να ενημερώσει τους εργαζόμενους;;; …
Τελικά, πόσα θέλετε για να μας τρελάνετε; Στην συνέλευση όπου υποχρεωτικά θα αναβάλαμε γιατί εσείς το δρομολογήσατε, θέλατε και την συμμετοχή σας;;;

4) Διευθυντικά δικαιώματα και υποχρεώσεις: Έχετε το διευθυντικό δικαίωμα αλλά και την υποχρέωση να ενημερώσετε μέσω των στελεχών σας τους εργαζόμενους για τις άδειες. Γιατί δεν το κάνετε;

5) «Στου κουφού την πόρτα»: Έχουμε ζητήσει επανειλημμένος και από την αρχή του μήνα ενημέρωση από το γραφείο προσωπικού για σημαντικά ζητήματα, όπως την ενδεχόμενη αλλαγή στο ιδιοκτησιακό καθεστώς της επιχείρησης κλπ, η απάντηση που πήραμε στην συνάντηση του σωματείου με την διοίκηση εχθές 17/3/15 ήταν ότι τα ερωτήματα ήταν πολλά και δεν είχαν χρόνο να απαντήσουν και ότι θα πρέπει να είμαστε συγκαταβατικοί με την καινούργια hr manager;;;

Κύριοι & κυρίες της διοίκησης: «Το θέμα δεν είναι ποιος θα μας το επιτρέψει, αλλά ποιος θα μας σταματήσει».

Παρεμποδίζετε συνεχώς και εντέχνως την λειτουργία του σωματείου, εκδικείστε όσους τολμάνε να σηκώσουν κεφάλι, δημιουργείτε κλίμα φόβου και ανασφάλειας, αποφεύγετε την ενημέρωση & την διαβούλευση προκειμένου ανενόχλητοι να εφαρμόζετε το μόνο δικαίωμα που αναγνωρίζετε: το « διευθυντικό δικαίωμα», αθετείτε τις συμφωνίες σας και στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον σας ΔΕΝ ΧΩΡΑΕΙ ΟΥΤΕ ΚΑΝ Η ΛΕΞΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟ.

Να είστε βέβαιοι ότι:

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΥΠΑΡΧΕΙ, ΔΕ ΘΑ ΣΙΩΠΟΥΜΕ,
ΘΑ ΦΩΝΑΖΟΥΜΕ, ΘΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ.
ΚΑΙ ΑΝ ΤΙΣ ΘΕΩΡΕΙΤΕ ΠΑΡΑΝΟΜΕΣ Ή ΜΑΣ ΕΜΠΟΔΙΖΕΤΕ
ΘΑ ΕΝΗΜΕΡΩΝΟΥΜΕ ΠΟΡΤΑ – ΠΟΡΤΑ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ,
ΘΑ ΣΑΣ ΞΕΜΠΡΟΣΤΙΑΖΟΥΜΕ & ΘΑ ΑΠΟΚΑΛΥΠΤΟΥΜΕ ΤΑ ΣΧΕΔΙΑ ΣΑΣ.

Όσο μας αποφεύγετε, όσο δεν απαντάτε στα ερωτήματά μας, όσο μας πολεμάτε, όσο θα εκφοβίζετε τους εργαζόμενους, τόσο θα μας κάνετε ποιο δυνατούς και θα μας βρίσκετε πάντα & παντού μπροστά σας και αν πιστεύετε ότι παρανομούμε κάντε μας μήνυση.

Στα δικαστήρια θα δικαιωθούμε, γιατί με εσάς δεν πρόκειται να βρούμε άκρη ούτε δίκιο. Αλλά να θυμάστε: όταν φτάσουμε εκεί, η δικαιοσύνη θα αποδοθεί για όλους και για όλα

 

Διαβάστε επίσης:

Παρόμοια Άρθρα

Παρατάξεις