9.1 C
Athens
Παρασκευή, 3 Φεβρουαρίου, 2023

«Βόμβα» στον ιδιωτικό τομέα: μέσω Μεταφορών και Εστίασης η κατάργηση 13ου & 14ου μισθού

Πρόσφατα

simvasis-dora-dyo«Ρήτρα» για την «αυτόματη» κατάργηση των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα και του επιδόματος αδείας «εφόσον υπάρξει νομοθετική ρύθμιση» -όπως έγινε με νόμο, από την 1/1/2013, για όλους τους δημόσιους υπαλλήλους και τους συνταξιούχους- αρχίζουν να περιλαμβάνουν στις επιχειρησιακές συμβάσεις που υπογράφουν με τους εκπροσώπους των εργαζομένων οι επιχειρήσεις. Μάλιστα, προβλέπεται η υπερίσχυση της επιχειρησιακής σύμβασης στην κατάργηση δώρων και επιδόματος, ακόμα και εάν στην ΕΓΣΣΕ υπάρχει άρθρο με τη διατήρησή τους!!!

  • Σύμφωνα με ρεπορτάζ της «Ημερησίας», που δημοσιοποιεί και το θέμα:

Την «πρόβλεψη» για την κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού κάνουν, ήδη, δύο επιχειρησιακές συμβάσεις που έχουν κατατεθεί στο υπουργείο Εργασίας μαρτυρώντας, όπως εξηγούν στην «Η» στελέχη της αγοράς εργασίας, αν όχι την προεξόφληση, την πίεση που ασκείται για την αλλαγή αυτή με στόχο την περαιτέρω μείωση του μισθολογικού κόστους εργασίας.

Στον κλάδο της εστίασης

simvasis-dora-dyo2

Η πρώτη σύμβαση προέρχεται από επιχείρηση του κλάδου της εστίασης και, συγκεκριμένα, προβλέπει την καταβολή των δώρων εορτών «έως την τυχόν κατάργησή τους με νομοθετική διάταξη». Όπως σημειώνεται στη σύμβαση, η σχετική νομοθετική ρύθμιση θα υιοθετηθεί αυτόματα και θα ισχύσει ακόμη και σε περίπτωση που μια νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων) προβλέψει τη διατήρησή τους. Δηλαδή η επιχειρησιακή σύμβαση θα υπερισχύσει της ΕΓΣΣΕ και θα εφαρμοστεί ο νόμος. Αναλυτικότερα, αναφέρεται χαρακτηριστικά:

Άρθρο 8
Επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα

«Με την παρούσα προβλέπεται η καταβολή Δώρων Εορτών έως τυχόν κατάργησής τους με νομοθετική διάταξη η οποία άμα την ισχύ της υιοθετείται και τυγχάνει εφαρμογής με την παραπάνω ακόμα και σε περίπτωση που τυχόν η νέα ΕΓΣΣΕ προβλέπει την τυχόν διατήρηση ότι ως προς αυτό τον όρο της σε περίπτωση που καταργηθούν δεν τυγχάνει εφαρμογής στη παραπάνω σύμβαση».

Στον κλάδο των μεταφορών

simvasis-dora-dyo1

Η δεύτερη σύμβαση που συμφώνησαν επιχείρηση στον κλάδο των μεταφορών και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων της, «κλειδώνει» το ύψος των μισθών και την καταβολή των δώρων και του επιδόματος αδείας έως το πρώτο τετράμηνο του 2016. «Μετά την 27/4/2016, για τα επιδόματα δώρου Χριστουγέννων, δώρου Πάσχα και επιδόματος αδείας θα ισχύει ό,τι ορίζεται από την ελληνική νομοθεσία», υπογραμμίζεται στο σχετικό άρθρο της σύμβασης.

«13. Μόνο για την περίοδο από 01/05/14 έως και 27/04/2016 θα καταβληθούν τα Δώρα Χριστουγέννων του έτους 2014 και 2015, το Δώρο Πάσχα του έτους 2015 και 2016 και το Επίδομα Αδείας των ετών 2014, 2015 και 2016. Μετά την 27/04/2016, για τα επιδόματα Δώρου Χριστουγέννων, Δώρου Πάσχα και για το Επίδομα Αδείας, ισχύει ό,τι ορίζεται από την Ελληνική Νομοθεσία».

Συμψηφισμός

Σε αντιδιαστολή με τις παραπάνω «προβλέψεις» και τις «ρήτρες», άλλες επιχειρησιακές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί και βρίσκονται σε ισχύ επαναβεβαιώνουν την καταβολή των δώρων και του επιδόματος αδείας, ενώ μία σύμβαση ορίζει ότι σε περίπτωση κατάργησης, διά νόμου, των δώρων, αυτά θα ενσωματωθούν στους μισθούς.

Παρόμοια Άρθρα

Παρατάξεις