Ο ΟΤΕ είναι ο κλασσικός εργοδότης που κάνει χρήση στο έπακρο των αντεργατικών ρυθμίσεων των μνημονίων που σχετίζονται με τον κατώτερο μισθό και το νέο πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Μια από τις πιο ακραίες περιπτώσεις είναι οι μισθοί των εργαζομένων στις θυγατρικές του ΟΤΕ που χαρακτηρίζονται – και όχι άδικα – ως δουλεμπορικά.
Οι προσλήψεις τα τελευταία χρόνια δεν γίνονται στον ΟΤΕ αλλά στις θυγατρικές του και στη συνέχεια με τις δυνατότητες που δίνει η νομοθεσία οι εργαζόμενοι αυτοί εργάζονται στον ΟΤΕ αλλά με το μισθό που ισχύει στις θυγατρικές.
Ο μισθός που παίρνει ένας εργαζόμενος στις θυγατρικές του ΟΤΕ OTEPLUS και HELLASCOM καθώς και στη θυγατρική της COSMOTE e-VALUE δεν έχει καμία απολύτως σχέση με τους μισθούς στον υπόλοιπο όμιλο. Η ηγεσία της ΟΜΕ – ΟΤΕ όλα τα προηγούμενα χρόνια δεν φρόντισε να υπογράψει μια συλλογική σύμβαση για όλους αυτούς.
Σήμερα στις εταιρείες αυτές έχουμε δύο κατηγορίες. Αυτούς που εργάζονταν πριν την ψήφιση του δεύτερου μνημονίου το Φεβρουάριο του 2012 που άλλαξε το καθεστώς των συλλογικών συμβάσεων και μείωσε τον κατώτερο μισθό και σ’ αυτούς που προσλήφθηκαν μετά.
Για την πρώτη κατηγορία ισχύει η συλλογική σύμβαση εργασίας που ισχύει για τους υπαλλήλους γραφείου που υπογράφει η ομοσπονδία ιδιωτικών υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ). Η τελευταία συλλογική σύμβαση εργασίας αυτής της ομοσπονδίας που προέβλεπε βασικό μισθό νεοεισερχόμενου 850 € μικτά έληξε το Δεκέμβριο του 2010.
Για τη συνέχεια της ανακοίνωσης, στην ιστοσελίδα της Αγωνιστικής Συνεργασίας ΟΤΑ – ΜΕΤΑ, ΕΔΩ.
