Ριζικές αλλαγές στην υπηρεσιακή εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων δρομολογεί η κυβέρνηση. Επεξεργάζεται νομοσχέδιο, στο οποίο αποσκοπεί να αποτυπώνεται ολοκληρωμένα ένα σύστημα επιλογής των προϊσταμένων κατά τρόπο πάγιο και αντικειμενικό. Προβλέπονται ταχύτατες διαδικασίες για την επιλογή διευθυντών. Βάση αποτελούν η επαγγελματική εμπειρία και το επίπεδο σπουδών. Πιο αναλυτικά:
Συναγερμός έχει σημάνει στο Δημόσιο για την επιλογή διευθυντών, καθώς δόθηκε ήδη το πράσινο φως από την πολιτική ηγεσία και ξεκινά πιλοτικά η ανάδειξη νέων προϊσταμένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, ενώ προετοιμάζονται να ενταχθούν στη διαδικασία και Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, όπως ο ΟΓΑ και άλλα ασφαλιστικά ταμεία.
Η επιλογή των προϊσταμένων πραγματοποιείται με διαδικασίες-εξπρές και μοριοδότηση κριτηρίων που αφορούν την εμπειρία και τις σπουδές των υποψηφίων, οι οποίες περιγράφονται στις μεταβατικές διατάξεις του νόμου 3839 του 2010.
Αναλυτικά, τα μόρια:
- Ο βαθμός του πτυχίου πολλαπλασιάζεται επί 25
- 200 μόρια αποκτά ο υπάλληλος που έχει διδακτορικό συναφές με το αντικείμενό του
- 100 μόρια για διδακτορικό σε άλλο αντικείμενο
- 160 μόρια για συναφή με το αντικείμενο εργασίας μεταπτυχιακό τίτλο
- 180 μόρια για αποφοίτηση από σχολή δημόσιας διοίκησης
- 80 μόρια για μεταπτυχιακό σε άλλο γνωστικό αντικείμενο
- 80 μόρια για άριστη, 50 για μέτρια και 30 για μέτρια γνώση ξένης γλώσσας.
- 10 μόρια για κάθε έτος προϋπηρεσίας
- Μέχρι 380 μόρια για προϋπηρεσία σε διευθυντική θέση
- Μέχρι 200 μόρια για προϋπηρεσία σε θέση τμηματάρχη
- 300 μόρια από υπηρεσιακή αξιολόγηση
- 80 μόρια για συγγραφικό έργο
- 70 μόρια από έπαινο.
Πηγή: «Έθνος»
