Οι μισθωτοί που παρέχουν εργασία σε περισσότερους από έναν εργοδότες (μέχρι τρεις την ίδια ημέρα), μέσα στην ίδια χρονική περίοδο, υπάγονται στην ασφάλιση του ΙΚΑ, εφόσον βέβαια όλες αυτές οι εργασίες υπάγονται στην ασφάλιση του φορέα (άρθρο 30, παρ. 15, Κανονισμού Ασφάλισης ΙΚΑ, εγκύκλιο 44/75 και 114/81 – ΑΔΑ: Β4ΛΨ4691ΩΓ-9ΩΧ). Πρόκειται για πολλαπλή απασχόληση ασφαλιστέα στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, καθώς η παρεχόμενη εργασία θεωρείται εξαρτημένη.
1. Πόσες ημέρες εργασίας αναγνωρίζονται όταν κάποιος έχει πολλούς εργοδότες την ίδια περίοδο;
Οι πολλαπλώς απασχολούμενοι θεωρούνται ότι πραγματοποιούν μία ημέρα εργασίας για την εργασία τους σε όλους τους εργοδότες, μέσα στην ίδια ημέρα. Επομένως, αναγνωρίζεται μία ημέρα εργασίας.
2. Πόσες ημέρες ασφάλισης αναγνωρίζονται όταν κάποιος έχει πολλούς εργοδότες την ίδια περίοδο;
Εάν από τα ασφαλιστικά βιβλιάρια δεν προκύπτουν οι ημέρες που απασχολήθηκε ο ασφαλισμένος σε περισσότερους από έναν εργοδότες, τότε αναγνωρίζονται στην ασφάλιση όλες οι ημέρες που αναγράφονται στα βιβλιάρια και έως τη συμπλήρωση των 25 κατά μήνα.
Ωστόσο, στην περίπτωση που από τις εγγραφές των βιβλιαρίων προκύπτουν οι ακριβείς ημερομηνίες απασχόλησης, μπορούν να αναγνωριστούν στην ασφάλιση λιγότερες ή περισσότερες ημέρες εργασίας και μέχρι 30 ή 31 το μήνα.
3. Ποιο είναι το ύψος των ασφαλιστικών εισφορών του εργαζομένου προς το ΙΚΑ;
Ο κλάδος ασφάλισης εξαρτάται από την ειδικότητα με την οποία απασχολείται ο μισθωτός (κλάδος βαρέων, μεικτών, ασφάλισης συγγενικού προσώπου, επικουρικό ταμείο ασφάλισης). Η καταβολή των εισφορών προς το ΙΚΑ είναι ανάλογη με το ύψος των αποδοχών που λαμβάνει ο εργαζόμενος.
4. Μπορεί να επιστραφεί μέρος των εισφορών προς τον ασφαλιζόμενο; Και πώς
Ναι. Είναι δυνατόν να επιστραφεί μέρος των εισφορών προς τον εργαζόμενο, ύστερα από σχετική αίτησή του, και εφόσον το σύνολο των αποδοχών του εργαζόμενου ξεπερνά το εκάστοτε ισχύον ανώτατο όριο αποδοχών επί του οποίου υπολογίζονται ασφαλιστικές εισφορές (5.543,55 ευρώ μηνιαίως).
5. Πώς ελέγχονται οι ημέρες εργασίας ενός πολλαπλά ασφαλισμένου;
Η Ανακεφαλαίωση Ημερών Εργασίας του πολλαπλώς ασφαλισμένου ελέγχεται κατά μήνα ως εξής:
α) όταν οι ημέρες ασφάλισης αθροιζόμενες υπερβαίνουν τον αριθμό είκοσι πέντε ( 25 ) και καμιά από τις επιμέρους απασχολήσεις δεν είναι πάνω από 25 για κάθε μήνα, π.χ, 16+10, καταχωρούνται 25 ημέρες εργασίας ως ανώτατο όριο.
β) όταν οι ημέρες ασφάλισης αθροιζόμενες υπερβαίνουν τον αριθμό είκοσι πέντε ( 25 ) και μία από τις δύο είναι πάνω από 25 ημέρες, όχι όμως και πάνω από 28 έως 31, π.χ, 28+2 ,29+10, 30+7 ή 31+9 (ανάλογα με τις ημέρες που περιλαμβάνει ο κάθε μήνας ), καταχωρείται ο μεγαλύτερος εκ των δύο χρόνος ασφάλισης και μέχρι 28-31, σύμφωνα με την προηγούμενη σκέψη, δηλαδή 28,29,30 η 31 το πολύ.
γ) όταν οι ημέρες ασφάλισης αθροιζόμενες δεν υπερβαίνουν η είναι ίσες με τον αριθμό ημερών είκοσι πέντε ( 25 ) για κάθε μήνα απασχόλησης, π.χ, 10+11 η 10+15,, καταχωρείται το άθροισμα αυτών δηλαδή 21 ή 25 αντίστοιχα.
6. Πώς καταχωρίζονται οι Κυριακές, στην περίπτωση πολλαπλούς ασφάλισης;
Σύμφωνα με τον Κανονισμό Ασφάλισης του ΙΚΑ: α) εάν υπάρχει ασφάλιση Κυριακή σε έναν εργοδότη υπολογίζεται η ημέρα χωρίς να εφαρμόζονται οι κανόνες της πολλαπλούς, ενώ β) εάν υπάρχει ασφάλιση Κυριακή σε περισσότερους από έναν εργοδότες, τότε εφαρμόζονται οι
κανόνες της πολλαπλούς.
7. Ένας πολλαπλά απασχολούμενος εργαζόμενος δικαιούται άδεια, επιδόματα κτλ.;
Οι πολλαπλά απασχολούμενοι δικαιούνται από όλους τους εργοδότες, εκτός από τον μηνιαίο μισθό, τη νόμιμη άδεια, ανάλογο επίδομα αδείας, δώρα εορτών.
8. Στην περίπτωση που απολυθεί ένας πολλαπλά απασχολούμενος εργαζόμενος, δικαιούται αποζημίωση;
Ναι. Σε περίπτωση απόλυσης από κάποιον εργοδότη, δικαιούται τη νόμιμη αποζημίωση λόγω καταγγελίας συμβάσεως, ανεξάρτητα από την εργασία του στους υπόλοιπους.
