Όπως είναι γνωστό, με το Ν. 4093/12, από 1.1.2013, έχουν αναλογική εφαρμογή για το προσωπικό των Δημοτικών Επιχειρήσεων οι διατάξεις του Ν. 4024/11.
Στη σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομικών (οικ. 2/85127/0022/12) παρ. 12 αναφέρεται ότι από την ημερομηνία αυτή (1-1-2013), παύουν να ισχύουν όλες οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, καθώς και όλες οι διατάξεις νόμων, οι υπουργικές, κανονιστικές εν γένει ή διαιτητικές αποφάσεις, καθώς και οι αποφάσεις των οργάνων διοίκησης κλπ, κατά το μέρος που ρυθμίζουν τις αποδοχές του προσωπικού των παραπάνω νομικών προσώπων.
Στο άρθρο 8 της από 28-5-2009 ΣΣΕ που έχει εφαρμογή στους εργαζόμενους στις Δημοτικές επιχειρήσεις και που διατηρείται σε ισχύ με την από 4-4- 2012 ΣΣΕ (ΠΚ 5/12) ορίζονται οι παροχές σε είδος που χορηγούνται στους εργαζόμενους.
Σύμφωνα με το υπ’ αριθ. 5218/194/11.04.2013 έγγραφο του Υπ. Εργασίας, Κοιν. Ασφ. & Πρόνοιας, από τη νομολογία των δικαστηρίων (ΑΠ. 413/08, 1426/08, 68/62, Συμβ. Επικρατείας 2031/83 κ.α.) μισθό και κατ’ επέκταση αποδοχές, αποτελεί η οφειλόμενη από τον εργοδότη στο μισθωτό αντιπαροχή της προσφερόμενης εργασίας, που ορίζεται ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της εργασίας και όχι η παροχή που χορηγείται για άλλους λόγους, όπως εξυπηρέτηση λειτουργικών αναγκών, ατομικά μέσα προστασίας κ.α.
Για το λόγο αυτό το Υπουργείο έχει την άποψη ότι οι αναφερόμενες παροχές εις είδος της εν λόγω ΣΣΕ δεν αποτελούν μισθό, δεν εμπίπτουν στους περιορισμούς του Ν. 4093/11 και ως εκ τούτου η ΔΕΥΑ υποχρεούται στην χορήγησή τους και για το έτος 2013. Ηίδια άποψη εκφράζεται και στο υπ’ αριθ. 2/20391/0022/15.04.2013 έγγραφο του Υπ. Οικονομικών.
