Έπειτα από ένα χρόνο μνημονιακής διαχείρισης της χώρας δεν διαγράφεται καμία προοπτική μείωσης του δημόσιου χρέους -το αντίθετο- και καμία προοπτική εξυγίανσης του δημόσιου τομέα, μόνο συρρίκνωσής του. Από την άλλη πλευρά, έχει γίνει πλέον απολύτως κατανοητή η ισοπέδωση στις εργασιακές σχέσεις που έχουν επιφέρει διάφορα νομοθετήματα, που σε συνδυασμό με την απο-ανάπτυξη σε πολλούς κλάδους της οικονομίας, μεταξύ αυτών και του κλάδου των ΜΜΕ, έχει οδηγήσει σε εκρηκτικές καταστάσεις την πλευρά των εργαζομένων: αθρόες απολύσεις στα Μέσα Επικοινωνίας, ιδίως των επισφαλώς εργαζομένων με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών, και για όσους παραμείνουν μείωση μισθών με ατομικές συμβάσεις εργασίας, ενίοτε και με εκ περιτροπής εργασία.
Όλο και περισσότερες επιχειρήσεις Μέσων Ενημέρωσης, αρχής γενομένης με τον Σκάϊ (τηλεόραση και ραδιόφωνο) του Ομίλου Αλαφούζου ήδη από το 2010, προχωρούν στη σύναψη ατομικών συμβάσεων εργασίας, με εκβιαστικές μεθοδεύσεις απέναντι στους εργαζόμενους: όσοι δεν υπογράψουν στοχοποιούνται και στη συνέχεια απολύονται. Χαρακτηριστικό παράδειγμα η πρόσφατη απόλυση του δημοσιογράφου Διονύση Ελευθεράτου από τη SportDay επειδή αρνήθηκε τη μείωση των αποδοχών του κατά 25% που προωθεί η εφημερίδα.
Οι ατομικές συμβάσεις απασχόλησης με τη μορφή ιδιωτικού συμφωνητικού ανάμεσα σε εργοδότη και εργαζόμενο δεν προβλέπουν μόνο μείωση αποδοχών, συνήθως γύρω στο 10%. Προβλέπουν επίσης και την απεμπόληση σειράς εργασιακών δικαιωμάτων. Μέχρι στιγμής, ατομικές συμβάσεις εργασίας έχουν υπογραφεί ή προωθούνται σε πολλές επιχειρήσεις Τύπου και ΜΜΕ: στον Σκάϊ τηλεόραση και Σκάϊ ραδιόφωνο -10%, στο “Πρώτο Θέμα” -10%, στο συγκρότημα του “Έθνους”, “Ημερησία” και “Goal News” -10%, στις “Μακεδονία” και “Αγγελιοφόρος” της Β. Ελλάδας -12,5% και εκ περιτροπής εργασία. Στον ΑΝΤ-1 μετά από δύο “εθελούσιες εξόδους” -15%, στο STAR κλιμακωτά από -8 έως -18%. Μειώσεις με ή χωρίς ατομικές συμβάσεις έχουν γίνει επίσης στο διοικητικό προσωπικό του ΔΟΛ (-10%) και σε σχεδόν σε όλα τα ΜΜΕ της Περιφέρειας, η οποία πλήττεται και από αλλεπάλληλα λουκέτα. Η Ένωση Ιδιωτικών Καναλιών έχει προτείνει μειώσεις για όλους τους τεχνικούς τηλεόρασης κλιμακωτά από -7 έως -17%.
Τι όρους περιλαμβάνουν τα “ιδιωτικά συμφωνητικά”; Το συμφωνητικό που προωθεί η «Ημερησία» αποτελεί χαρακτηριστική περίπτωση. Ο εργαζόμενος καλείται να συμφωνήσει ρητά και ανεπιφύλακτα στα εξής:
* Μείωση μισθού κατά 10% ακόμη και εάν το ποσό που προκύπτει είναι κατώτερο των νομίμων αποδοχών της Συλλογικής Σύμβασης μεταξύ ΕΙΗΕΑ – ΕΣΗΕ.
* Η μείωση αφορά την 3ετία από Ιούλιο 2011 έως Ιούνιο 2014.
* Μη χορήγηση από 1/1/2011 καμίας αύξησης που απορρέει από τη Συλλογική Σύμβαση, περιορίζοντας την εφαρμογή της αποκλειστικά και μόνο στη χορήγηση των οικογενειακών επιδομάτων, τα οποία θα υπολογίζονται επί του μειωμένου μισθού.
* Σε περίπτωση υπογραφής νέας ΣΣΕ, εάν οι αποδοχές υπολείπονται, θα αναπροσαρμοστούν. Τυχόν αυξήσεις από τη ΣΣΕ κατά τη διάρκεια της 3ετίας θα υπολογίζονται επί του νέου μειωμένου μισθού.
* Σε περίπτωση συνταξιοδότησης, στη διάρκεια της 3ετίας, η προβλεπόμενη από τον νόμο αποζημίωση θα υπολογιστεί με βάση τις προηγούμενες, προ της τροποποίησης αποδοχές.
* Από τον Ιούλιο 2014 η αμοιβή επανέρχεται στα προ του ιδιωτικού συμφωνητικού επίπεδα.
Αναδημοσίευση απο ΑΥΓΗ, 17-7-2011
