Γενίκευση της ημιαπασχόλησης με διευθέτηση του χρόνου σε ετήσια βάση και περιορισμένο πλαίσιο διαπραγμάτευσης ή και με χρήση του διευθυντικού δικαιώματος, μείωση των μισθών για τους νέους έως 24 ετών και πολύχρονη εργασιακή ομηρία για τους συμβασιούχους ορισμένου χρόνου, περιλαμβάνουν οι αλλαγές στα εργασιακά που κλείδωσαν χθες στο πλαίσιο του μεσοπρόθεσμου προγράμματος και προκειμένου να εκταμιευτεί η 5η δόση του δανείου.
Σύμφωνα με πληροφορίες από το υπουργείο Εργασίας και μετά από τελική συμφωνία με εκπροσώπους της τρόικας:
* Διευρύνεται η χρήση συμβάσεων ορισμένου χρόνου με την παροχή δυνατότητας για περισσότερες ανανεώσεις. Οι συμβάσεις θα μπορούν να ανανεωθούν έως τρεις φορές (!), ενώ ακόμα δεν έχει διευκρινιστεί ο χρόνος διάρκειας, δηλαδή αν θα είναι 18, 24 ή 36 μήνες.
* Προβλέπονται χαμηλότεροι μισθοί κατά 20% για τους νέους ηλικίας έως 25 ετών, δηλαδή θα αμείβονται με 591 ευρώ μεικτά ή 520 ευρώ καθαρά. Πρόκειται ουσιαστικά για ενεργοποίηση της πρόβλεψης στο αρχικό Μνημόνιο για δυνατότητα πρόσληψης νέων εργαζομένων με αμοιβή στο 80% του ημερομισθίου που προβλέπει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση. Ήδη μισθοί σε αυτό το επίπεδο έχουν συμφωνηθεί με το υπουργείο Εργασίας στον Τουρισμό.
* Εφαρμογή 10ωρου ή 12ωρου χρόνου ημερήσιας εργασίας σε 6μηνη (σήμερα η διευθέτηση αφορά 10ωρη εργασία για 4 μήνες). Με αυτό τον τρόπο θα σταματήσουν η υπερεργασία και οι υπερωρίες με αμοιβή. Αυτό άλλωστε προβλέπει και το αρχικό Μνημόνιο (Ν. 3846/10) και μάλιστα χωρίς να είναι απαραίτητη η διαβούλευση με το οικείο σωματείο (της επιχείρησης) ή το Εργατικό Κέντρο της περιοχής όπου εδρεύει η επιχείρηση.
Ατομικές συμβάσεις με -25% μεροκάματο στο Praktiker
* Να σημειωθεί ότι χθες η πολυεθνική εταιρεία Praktiker προχώρησε σε παράνομη μετατροπή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων της από 8 ώρες σε 6 ώρες (πλήρης απασχόληση) και των ημιαπασχολούμενων από 6 ώρες σε 4. Το σωματείο καταγγέλλει ότι η εταιρεία μονομερώς και χωρίς διαβούλευση με το επιχειρησιακό της σωματείο, όπως προβλέπει και το Π.Δ. 240/06, άρθρο 4, και παρ’ ότι είναι κερδοφόρα “προέβη καταχρηστικώς στην έκδοση νέων ατομικών συμβάσεων εργασίας και υποχρεώνει με την απειλή της απόλυσης τους εργαζόμενους να υπογράφουν”.
Αναδημοσίευση απο την ΑΥΓΗ, 1-6-2011
