Αποζημίωσης στον ιδιωτικό τομέα

Υπολογισμός Αποζημίωσης

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του μισθωτού (άσχετα αν πρόκειται για υπάλληλου ή εργ/τη) κατά τον τελευταίο μήνα με καθεστώς πλήρους απασχόλησης (άρθρο 5 παρ.1 Ν.3198/55).

Σαν τελευταίος μήνας για τον υπολογισμό της αποζημίωσης νοείται το χρονικό διάστημα που έχει σαν τέλος την ημερομηνία απόλυσης του εργαζόμενου και αρχή την αντίστοιχη ημερομηνία του προηγούμενου μήνα.

Επισημαίνεται ότι η αποζημίωση πρέπει να υπολογίζεται βάσει των πραγματικά καταβαλλόμενων αποδοχών και όχι βάσει των νομίμων.

Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός, καθώς και κάθε άλλη παροχή σε είδος και σε χρήμα που δίνεται τακτικά και μόνιμα. Ειδικά για την αποζημίωση απόλυσης συνυπολογίζονται τα δώρα εορτών και το επίδομα άδειας, προσαυξάνοντας κατά το 1/6 του μηνιαίου μισθού ή του ημερομισθίου.

Χρόνος και τρόπος καταβολής

Πίνακας Αποζημίωσης Υπαλλήλων

Πίνακας Αποζημίωσης Εργατοτεχνιτών

Κρατήσεις στην Αποζημίωση

Περιορισμοί στο ύψος της Αποζημίωσης

Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης

Πότε οφείλεται μειωμένη Αποζημίωση

Παραγραφή Αποζημίωσης

Άρνηση καταβολής αποζημίωσης

Αποζημίωση αδείας

ΠΗΓΗ ΚΕΠΕΑ (14-3-2011)